安斯泰来中国总裁赵萍当选同济校友会医学院分会执行主席

（原标题：安斯泰来中国总裁赵萍当选同济校友会医学院分会执行主席）

近日，同济大学校友会医学院分会成立大会在上海隆重召开，安斯泰来中国总裁赵萍女士成功当选为同济大学校友会医学院分会执行主席。从文化转型到加速创新，从“in China for China”到“in China for Global”，安斯泰来在2024财年各项成就的取得，充分展现了其蒸蒸日上的发展势头和行业影响力。

图片来源：同济大学医学院公众号

过去一年，安斯泰来同时在四个疾病领域取得突破性进展，并相继获批了7个新产品和适应症，不断加速中国患者对其全球创新成果的可及，安斯泰来中国的员工数量也从一年前的800多人增长到近1200人。企业文化转型为业务高速发展提供了驱动力，安斯泰来中国在2024年初首次推出“共赢文化”，紧紧围绕患者未被满足的医疗需求，不断加强团队能力建设，推动跨部门合作，一年间企业文化焕然一新。伴随着转型步伐的持续推进，安斯泰来中国的外部影响力也在不断提升，并首次荣获了“中国杰出雇主”称号。

“让患者赢”：企业文化的重构

在“以患者为中心”理念的指引下，安斯泰来中国在2024年首次推出了以“让患者赢”为核心的“共赢文化”，致力于将组织战略目标和员工职业发展相结合，为员工的日常工作赋予更高的意义感和使命感，以实现患者获益最大化为目标，着力提升员工能力，助力其职业发展，最终实现患者、公司、员工和其他以利益相关方的“共赢”。

为了更好的实现中国患者对创新的可及，安斯泰来中国搭建了完善的能力建设体系，从“专业”、“职业”和“敬业”三个维度，促进跨部门之间的沟通与协作，激发员工潜能，提升团队的行业竞争优势。为了更好的吸引、培养和发展人才,安斯泰来还提供多元化的职业发展路径和全球化的工作机会，并致力于打造DE&I(多元、公平、包容)职场文化，同时发布了EAP员工协助计划，为员工提供专业的心理咨询和支持，解决员工工作和生活中的困扰。这种“以人为本”的雇主品牌理念，为安斯泰来的持续创新和市场竞争力的提升奠定了坚实的基础。

2024年，安斯泰来中国在品牌影响力方面得到了大幅度提升，先后荣获2024年度精准医疗金手杖奖、2024医疗行业领航企业奖、sHero ESG大奖、“通用ESG企业评价规范”年度公益健康品牌等多个荣誉奖项。2025年初，植根中国30年的安斯泰来首次荣获了“中国杰出雇主”认证。

“持续加码”：安斯泰来中国迸发新的活力

自1994年进入中国市场以来，安斯泰来秉持“in China, for China”的理念，履行对中国患者的承诺。2019年,中国跃升成为安斯泰来五大全球市场之一,随后的2021年，安斯泰来再次对中国区进行战略升级，并在北京设立区域总部。2024年初，安斯泰来迎来了30年来首位中国籍“掌门人”赵萍女士，开启了跨越式发展的新篇章。

在加速创新方面，安斯泰来中国2024年“捷报频传”，连续加速获批了胃癌、尿路上皮癌以及前列腺癌等领域的几款重磅新药和新适应症，并在2024年首次实现了安斯泰来中国与全球同步研发和同步获批。同时，安斯泰来中国还首次开启了全球同步的一期临床试验研究。在提升患者可及方面，安斯泰来2024年获批的前列腺癌mHSPC创新疗法迅速纳入医保，AML疗法普惠险覆盖达到8000万人，这些成果和进展不仅展现了安斯泰来厚积薄发的上升势头，更体现了安斯泰来对中国患者的长期承诺和持续加码的决心。

本文来源：财经报道网