《中国职场导引》：跳槽第一步?

证券之星3月10日消息： 据《金融时报》报道，对中国年轻的白领阶层来说,如何跳槽越来越成为热门话题。


2002年,上海复旦大学的秦境南是一名工程师。他察觉身边的同事来去匆匆,跳槽率很高,便毅然跟几位朋友挂牌成立了上海奥古科技信息咨询有限公司,并在2002年底成为上海市首批十九家获得正式牌照的人力咨源公司之一。


过去两年,中国大陆经济急速崛起,外资公司纷纷进入,奥古的生意大幅拓展。一时,人力资源公司、猎头公司有如雨后春笋。秦先生说,仅在上海,有牌照的人力资源公司就有四百多家,没有牌照的则数以千计。


当然,要找工作,第一步就是要找到一家合适的人力资源公司了。


上海的佳迈市场调查公司的沈卫东,去年刚完成一项有关上海人力资源的报告。他说,人力资源公司种类繁多,但最根本的是必须拥有一个庞大的人力资源库。它们通常都设有网站。求职者将自己的简历寄上备询,期待理想职位的光临。另一方面,人力公司又会受公司委托,替他们寻找合适的员工。


沈先生说,倘若想通过人力资源公司找工作,最重要的是看它的口碑。近年来,越来越多越多的人加入这个行业,难免出现鱼目混珠的现象。


“这个行业,投资成本低,只要有人际关系,每月的营业费用大概五至十万人民币,用来租办公室、电话、电脑就可以营业了。” 沈先生说的很坦率。


不过,一般人力公司或职业介绍所提供的职位通常较低。要找高薪职位,可以主动找一些猎头公司。


传统上,猎头公司不会代客户找工作,它只会在受到客户的委托後,根据对方提出的条件,找到合适人选,再让客人作最後选择。


蔡春霖是Korn/Ferry的大中华区董事总经理。这是一家总部在美国洛杉矶的国际猎头公司。他觉得,猎头公司其实很欢迎求职者将简历寄给他们。虽然它不会主动为求职者找工作, 但当他们的客户需要雇人时,他们在其他公司寻找合适人选的同时, 也会从自己的资料库中物色理想人选。


值得提醒的是,求职者在决定使用那家猎头公司时,可特别留意“门当户对”。很多猎头公司都有自己专长的职业领域,比如,财经、银行、科技,人力资源、工程等。它们对相关职业的市场资讯也相对丰富,并能提供那些行业的分析。


蔡先生特别提醒,求职者将自己的简历寄给猎头公司前,要特别留意那家公司的信誉。


蔡先生:“一定要找保密功夫做得好的猎头公司,市场上有些的所谓人力资源公司缺乏道德,会将收到的简历大量向外寄发, 很可能连求职者现任的老板也会收到一份。”


要找到一家有信誉的人力资源或者猎头公司,求职者可以参考Association of Executive Search Consultants 的网站。AESC是一个监管猎头公司的行业机构,它的会员都得经过审核、遵守一系列规则。求职者可以在Aesc的网址 www.aesc.org 查到它们会员的名录。