长三角师资招聘：高待遇难觅高层次人才

证券之星3月29日据央视：昨天，在上海体育场举行了长三角地区联合师资招聘会，这是江苏浙江上海三地教育部门第一次联手举办师资招聘会。但是在采访的过程中记者发现，尽管进场设摊的高校纷纷开出了优厚的待遇，但前来应聘的高层次专业人才还是寥寥无几。 在招聘会上，记者看到，徐州师范大学为了引进院士开出了包括赠送别墅、发放50万元安家费，配备工作用车、保姆等优厚待遇。 徐州师范大学人事部工作人员商亮：高层次的专家并不一定是冲着你这个物质待遇去的，但是这一块体现了我们的一个求贤若渴的心态。

　　商亮说，虽然他们开出的待遇优厚，但到目前为止还没有一个院士前来应聘。与他们一样遭到冷遇的还有其他高校，在一个个为引进正高、副高级职称以上人才专设的摊位前，应聘者大都寥寥无几。 业内人士认为，造成这种局面的原因主要是因为，目前对于国内的高层次人才来说，习惯于通过招聘会这种形式寻求发展机会的人并不多。 江浙沪三地高校的负责人表示，近几年来，随着公办学校的扩招和高职院校的增加，目前长三角地区高校的师资缺口已经比较严重。从今天开始，他们还将在新开通的上海教育人才网上继续招聘。 高薪聘院士编后

　　院士作为一种稀缺的智力资源，在人才市场上表现为高价似乎无可厚非，但实际上一些高校开出天价求贤，主要目的却并不是为了提高科研水平，而是把这些院士当成形象代言人，以便更容易的争取到科研项目和经费，甚至以拥有院士作为争取硕士点、博士点的筹码。从这个意义上说，高校流行天价聘院士，是一种学术浮躁的表现。当然，大多数院士却并不浮躁，他们更看中的是科研环境而不为高薪所动。所谓家有梧桐树才能引来金凤凰，高校与其重金买"花瓶"，不如实实在在的把这笔钱用在自身建设上，为高级人才创造良好的科研环境。