歌力思(603808)2025年度ESG报告解读

核心摘要

歌力思2025年度ESG报告系统披露了公司在环境、社会及治理维度的实践与绩效。报告显示，公司温室气体排放总量（范围1+2）同比下降25.6%至10,034吨二氧化碳当量，每百万营收排放强度降至3.51吨二氧化碳当量。产品抽检合格率提升至93%，可持续认证供应商比例增至17%。董事会完成治理架构优化，董事长与总经理分设，ESG战略体系被识别为双重重要性议题。

治理：ESG战略融入顶层设计

四级ESG治理架构

歌力思建立了“董事会-战略委员会-ESG管理委员会-各业务部门”的四级ESG治理架构。董事会作为最高决策机构，负责审定ESG战略与年度目标；战略委员会负责制定ESG发展规划；ESG管理委员会统筹跨部门协同；各业务部门负责具体执行。报告期内，公司完成治理层调整，董事长夏国新专注长期战略，总经理王笃森强化经营执行，实现战略决策与经营执行的职责分工。

董事会多元化与独立性

截至报告期末，董事会由8名成员组成，其中独立董事3名（占比38%），女性董事1名（占比13%）。董事会成员专业背景覆盖品牌运营、财务管理、证券合规、供应链安全及ESG治理等领域。报告期内共召开董事会4次，审议通过议案26项，全体董事出席率100%。

合规与风险管理

公司组织实施6个内部审计项目，发现问题20个并全部整改完毕。报告期内未发生贪污与贿赂、不正当竞争事件。公司建立覆盖“决策-管理-执行”全链条的反贿赂反腐败治理架构，并设立多渠道举报平台（邮箱、电话、现场）。

环境：碳排放强度下降，可再生能源仍待突破

温室气体排放

2025年范围1排放下降主要系统计方法由理论估算变更为实收统计。公司已启动SBTi（科学碳目标倡议）认证流程，计划在未来两年内制定符合1.5℃温控目标的中长期减排目标。

能源与资源

• 能源消耗总量：2,329吨标准煤（2024年：2,455吨）
• 用电量：18,857,902千瓦时（2024年：19,819,237千瓦时）
• 可再生能源消耗量：0吨标准煤（需关注）
• 取水量：48,684吨（2025年首次披露）

公司已规划在总部园区安装光伏发电系统，但报告期内尚未实现可再生能源使用。

可持续产品与循环经济

• Laurel品牌设定2025年可持续面料使用比例达25%的目标
• 旗下品牌门店购物袋100%采用FSC认证纸张或再生纸
• 深圳湾旗舰店通过结构优化实现约70%钢材减量
• 道具全生命周期管理已循环利用约4,500件陈列设施
• 2025年启动“旧衣新生回收计划”，覆盖全国32家门店

生物多样性

• 阿拉善地区累计修复面积超70万平方米（1,300多亩）
• 与Canopy合作推进森林保护，实现包装及人造纤维素纤维的零毁林风险管控
• 运营设施均位于城市商业区，未在生物多样性敏感区域内

社会：员工权益与供应链安全

员工雇佣与关怀

公司建立覆盖全员的多元化假期体系，包括育儿假、护理陪护假等特色福利。2025年举办“E起动·享健康”运动嘉年华，促进员工身心健康。

员工发展与培训

• 员工培训总时长：8,703小时
• 员工平均培训时长：3.3小时
• 员工培训覆盖率：100%（2024年：90%）
• 员工培训总开支：85.25百万元

公司构建“新羽计划”“展翼计划”“未来之星”三级梯队人才培养体系，并成立歌力思五大分院学院。2025年组织AI实战技能培训，覆盖多品牌事业部。

产品安全与质量

2025年针对1起APEO残留超标产品启动二级预防性召回（涉及200余件），未造成行政处罚。公司已通过ISO9001质量管理体系认证、OEKO-TEX STeP认证等。

供应链安全

公司通过GB/T 33635-2017绿色供应链管理体系认证，建立供应商准入、动态考核与退出机制。

社会贡献

• 累计通过上海真爱梦想基金在13个省份捐建25间“梦想中心”，帮助31,674名乡村孩子
• 2025年依托深圳市慈善会·歌力思可持续时尚基金，累计投入公益资金及物资144.4万元
• 与北京服装学院联合推出全国首创可持续时尚研究生课程《服装可持续前沿》

关键观察与风险提示

亮点

• 碳排放强度连续两年下降，SBTi认证流程启动，气候治理架构清晰
• 产品抽检合格率提升至93%，召回率降至0.05%，质量管控成效显著
• 可持续认证供应商比例提升至17%，供应链ESG管理逐步深化
• 董事会治理架构优化，董事长与总经理分设，ESG战略纳入顶层设计

需关注事项

• 可再生能源消耗量为零，光伏发电系统尚未落地，清洁能源转型进度待加速
• 范围3温室气体排放数据未在报告中披露，价值链碳足迹透明度有待提升
• 董事会女性董事占比从2023年的29%降至2025年的13%，多元化指标出现倒退
• 报告未提供外部鉴证（如有限保证或合理保证），信息披露的可验证性有待加强
• 员工流失率仍较高（1,353人离职），人才保留机制需进一步优化

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。