山东赫达(002810)2025年度ESG报告解读

山东赫达集团股份有限公司（股票代码：002810）于2026年4月27日发布2025年度可持续发展报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据深交所《可持续发展报告（试行）》、GRI Standards等标准编制，并首次开展双重重要性分析。公司连续获得Wind ESG AA级评级，赫尔希胶囊获EcoVadis铜牌，彰显其在可持续发展领域的领先地位。

可持续发展管理

治理架构与战略

公司于董事会层面设立可持续发展委员会，负责拟定目标、督导工作，并向董事会报告。下设ESG工作组统筹协调各部门推进ESG工作。报告期内，公司明确了2030碳达峰、2050碳中和的远景目标，并将ESG风险管理融入战略决策流程。

双重重要性分析

公司首次开展双重重要性评估，从财务重要性和影响重要性两个维度识别核心议题。根据矩阵结果，应对气候变化、污染物排放、废弃物处理、能源利用、研发创新、产品责任、员工发展等议题被列为同时具有财务重要性与影响重要性的核心议题。

生态之光：环境维度（E）

应对气候变化

• 温室气体排放总量（范围一+范围二）：236,190吨二氧化碳当量
• 直接排放（范围一）：8,081吨二氧化碳当量
• 间接排放（范围二）：228,109吨二氧化碳当量
• 自营温室气体减排量：14,153吨二氧化碳当量公司建立了气候治理工作组，由集团总裁直接监督，并实施“双碳”行动战略路线图，涵盖范围一、二、三的减排措施。

能源利用与节能减耗

环境合规管理

• 重大环境事故：0
• 废水、废气、噪声、固废达标排放率：100%
• 环保总投入：12,230.89万元，占营业收入6.4%
• 环保专项培训：10场，覆盖1,256人，累计16小时公司通过ISO 14001环境管理体系认证，赫尔希获国家级绿色工厂认证。报告期内接受外部环保检查8次，7项问题已全部整改。

污染物与废弃物管理

• 废水：COD排放112.67吨，氨氮2.2吨
• 废气：NOx 3.89吨，SOx 0.37吨，VOCs 14.00吨，颗粒物1.62吨
• 危险废弃物合规处置率：100%公司实施MVR蒸发技术实现高盐废水近零排放，并开展雨污分流、固废管理培训。

创新之擎：社会维度（S）——产业价值

研发与创新

• 研发投入：8,562万元，占营收4.48%
• 研发技术人员：250人（其中博士3人，硕士22人）
• 累计授权专利：165项（发明专利41项，实用新型124项）
• 报告期内新增专利：14项（发明9项，实用新型5项）公司拥有四个省级研发平台，在高端缓控释纤维素醚、肠溶植物胶囊、吸入胶囊等领域取得突破，其中吸入胶囊已通过国家局备案并具备连续生产能力。

产品责任与客户权益

• 产品合格率：纤维素醚99.99%，植物胶囊100%
• 因健康安全原因召回产品数量：0
• 客户满意度：国内94%，海外95%
• 客户投诉处理率：100%公司通过ISO 9001、FSSC22000、BRCGS、NSF等多项认证，并开展第35个质量月活动。

职业健康与安全

• 死亡及重大伤残事故：0
• 新增职业病：0
• 安全教育培训总时长：25,602小时，覆盖100%员工
• 应急演练：94次公司建立安全信息化平台，融合双重预防、特殊作业等六大模块，实现精准监控。

可持续采购

• 供应商行为准则签署率：100%
• 三个工厂均通过SMETA审核
• 供应商ESG风险评估覆盖A、B、C三级公司优先选择通过可持续认证的供应商，并开展供应商ESG培训。

聚智汇力：社会维度（S）——员工与社会

人才发展与管理

员工关爱

• 福利支出：628.7万元
• 爱菊基金救助困难职工10人，金额11万元
• 产假返岗率：100%
• 管理人员女性占比：23%公司开展心理健康讲座、健康义诊、妇女节活动等，并设立员工子女助学金。

社会贡献

• 累计捐赠各类社会公益资金：639余万元
• 报告期内志愿者活动：13次，参与910人次，总时长1,034小时公司开展慰问贫困家庭、重阳节敬老、山东理工大学就业体验日等活动。

治理强基：治理维度（G）

治理结构

• 董事会人数：9人（独立董事3人，占比33.33%）
• 董事会会议：12次，董事平均出席率100%
• 专门委员会会议：14次，审议议案26项董事会成员多元化，涵盖管理、会计、法律、工学等专业背景，硕士学历占比44.44%。

合规风控与商业道德

• 实际缴纳税额：13,864万元
• 廉政承诺书签订比例：100%
• 与合作方签订廉政协议书：1,035份
• 内部风险培训：5次，覆盖122人次
• 商业道德违规事件：0公司建立举报投诉制度，实行“零容忍”反腐败政策，并开展管理人员履职合规培训。

投关管理与信息安全

• 定期报告披露：6份，临时公告165份
• 信息披露违规处罚：0
• 投资者电话接听：189次
• 信息安全培训覆盖率：98%
• 信息安全与隐私保护违规事件：0公司实施数据分级管理（L1-L4），并定期开展信息安全培训。

关键绩效总结

报告附录提供了完整的三年对比关键绩效表，涵盖环境、社会、治理各维度。其中，员工流失率从2023年的10.7%降至2025年的3.6%，员工敬业度稳定在93%以上；环保总投入三年累计超3.7亿元；研发投入持续增长。公司2025年度现金分红（含回购）总额15,443万元，占净利润比例108.98%，体现对股东回报的重视。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。