神州控股(00861.HK)2025年度ESG报告解读_财经频道

报告概览与战略定位

神州控股于2026年4月23日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及管治方面的绩效。报告依据香港联交所《ESG报告守则》、IFRS S2、GRI Standards等标准编制，并首次参照TCFD/IFRS S2框架披露气候信息。公司以"Data×AI"战略升维为核心，将ESG理念深度融入业务全流程，2025年标普全球CSA评分42分（行业平均34分），华证指数ESG评级AA级（港股同业第一），彰显其在可持续发展领域的领先地位。

1.0 管治篇：打造负责任的治理体系

1.1 治理架构与道德合规

董事会构成：董事会10名成员中独立非执行董事占50%（5名），女性董事2名（占比20%），多元化覆盖科技、财务、风险管理等领域。审核委员会全体由独立非执行董事组成，薪酬委员会主席由独立董事担任。
合规廉洁：
反腐败培训覆盖率100%（连续三年），供应商《廉洁诚信协议》签署率100%。
ISO 37001反贿赂管理体系持续有效，2025年通过年度监督审核。
报告期内查实舞弊案件2起，已依规处理；2024年职务侵占案件在2026年取得司法文书，涉案人员被追刑责，损失全额退赔。
未发生反竞争、反垄断诉讼或处罚。
风险矩阵：已识别ESG相关风险51项（较上年增加12项），包括碳排放、能源、水资源、员工权益、供应链等专题风险。

1.2 数据安全与隐私保护

制度体系：发布《数据安全管理规范(V1.0)》，建立5大类4级分类分级体系（公开L1至绝密L4），覆盖数据全生命周期。
认证与事件：4家核心实体通过ISO 27001认证（均有效），无数据泄露事件（连续三年为0）。
隐私保护：采用分级加密、最小必要原则，业务履约后3个月自动清洗消费者数据。

1.3 科技创新与知识产权

指标	2025年	2024年	同比变化
研发投入（亿元）	5.63	—	—
累计知识产权（项）	3,415	3,177	+7.5%
累计参编标准（项）	225	184	+22.3%
其中已发布标准（项）	123	—	—
在研标准（项）	102	—	—

公司获CMMI5级认证，并主导发布首AI Coding企业标准。

1.4 供应链管理

供应商总数：4,830家（海外110家）。
ESG评分卡：环境30%/社会40%/治理30%，得分低于60分暂停合作。
绿色条款：合同嵌入可再生能源占比≥30%、废弃物回收率≥90%要求；ESG排名前10%供应商订单量增加15%。
承运商管理：200余家承运商实施时效率、破损率、特殊费用三维度KPI考核，整车装载率>90%。

2.0 环境篇：构建可持续的数智服务生态

2.1 环境管理体系

已通过ISO 14001:2015认证，无环境处罚（环境合规率100%）。
设定环境目标（2025基准年至2030年）：
碳排放强度降低20%（当前约1.17 tCO2e/百万元营收）。
人均能源消耗降低15%。
包装循环回收量年增长20%以上。
可再生能源占比达15%（绿证采购路径已规划）。
新能源运力占比达40%（2025年市内配送约50%）。

2.2 应对气候变化（IFRS S2四支柱）

支柱	实践内容
治理	董事会审核委员会监督气候战略，ESG指导委员会制定工作计划。
策略	识别5类气候风险（政策、技术、市场、极端天气、气温上升），制定应对措施。
风险管理	气候风险纳入企业风险图谱，极极端天气风险列为年度高优管控，建立BCP。
指标与目标	范围一/二精细拆分，设定2030年碳强度下降目标（详见上表）。

2.3 环境绩效关键数据

指标	2025年	2024年	同比变化
温室气体排放总量（tCO2e）	7,809	6,837	+14.2%
范围一（直接排放）	267	542	-50.7%
范围二（间接排放）	7,541	6,295	+19.8%
人均碳排放（tCO2e/人）	0.36	0.35	+0.3%
耗水总量（吨）	118,809	93,802	+26.7%
人均耗水量（吨/人）	5.42	4.87	+11.3%
有害废弃物（吨）	9.57	7.46	+28.2%
无害废弃物（吨）	6,087	5,028	+21.1%
包装回收量（吨）	58	0.9	+6344%

注：用水及废弃物增加主因统计范围扩大及员工增长13.8%，非效率下降。

2.4 绿色运营亮点

绿色算力：自研HISO异构智算平台实现PUE 1.2；与施耐德合作液冷改造后PUE从1.5降至1.1（能耗降低25%）；启动GPU/CPU等绿色IT回收业务，已收设备货值5000-6000万元。
绿色仓储：AI路径优化使双11平均支揽时效缩短1.4小时，包裹交接滞留时长减少1小时；智能包材推荐使填充物采购量同比降70%，可循环回收材料占包材使用72%。

3.0 社会篇：绘就有温度的社会图景

3.1 合规用工与人才结构

指标	2025年	2024年	同比变化
正式员工总数（人）	21,936	19,268	+13.8%
男性占比	76.4%	75.3%	+1.1pct
女性占比	23.6%	24.7%	-1.1pct
30岁以下占比	42.8%	45.4%	-2.6pct
本科及以上占比	71.2%	68.9%	+2.3pct
技术员工占总数	88.7%	87.2%	+1.5pct
雇佣残疾人（人）	101	—	—

健康安全：因工亡故0人（连续5年），工伤16人（同比-43%），工伤损失工作日97天（同比-90%）。
人权保障：禁止童工及强迫劳动，劳动合合同签订率100%。

3.2 员工发展与培训

指标	2025年	2024年
培训覆盖率	100%	100%
人均培训时长（小时）	11.54	11.78
员工学习总时长（万小时）	25.31	22.70
总裁及副总裁人均培训（小时）	47.68	38.19

培训体系：新员工"入模子"培训已累计700余期；70%-80%研发员工接入AI Coding工具；AI军规明确人才发展准则。
激励体系："三金奖"（金鼎、金帆、金马）结合股权激励，2025年获奖者均纳入受限股份计划。

3.3 员工关爱

互助基金会：入会7,993人（同比+7.8%），全年完成理赔69.27万元（同比+33%），救助员工11例。
企业文化建设：25周年庆典覆盖全国2万余人；工会组织活动超2000人次参与。

3.4 社区共建与科技惠民

项目	成果
希望小学（9省10所）	累计惠及学生17,070人，累计服务时长3,920小时
福建漳州"候喜"AI政务助手	完成近5万项事项智能化改造，表单填写量减74%，群众满意度98.5%，表一次性通过率提升80%
产学研究合作	与北大共建"燕云Infinity智能化软件联合实验室"，与北京交通大学签战略合作，连续三届支持河南省物流职业技能大赛
地方产业赋能	广州白云人和仓（美妆快消枢纽）实现华24小时达/全国48小时达；亮相雄安服贸会，参与可信数据空间建设

关键绩效汇总

环境维度

指标	2025年	2024年	单位
综合能源消耗量	14,005	14,385	兆瓦时
人均综合能耗	0.64	0.75	兆瓦时/人
温室气体排放总量	7,809	6,837	tCO2e
人均温室气体排放	0.36	0.35	tCO2e/人
有害废弃物总量	9.57	7.46	吨
无害废弃物总量	6,087	5,028	吨
包装材料耗用量	18,129	16,197	吨
包装回收量	58	0.9	吨

社会维度

指标	2025年	2024年
正式员工总数（人）	21,936	19,268
员工流动率	24.7%	21.8%
因工亡故	0	0
工伤人数	16	28
工伤损失工作日（日）	97	958
人均培训时长（小时）	11.54	11.78
员工学习总时长（万小时）	25.31	22.70
互助基金入会人数	7,993	7,413
互助基金理赔金额（万元）	69.27	52.03

管治维度

指标	2025年	2024年
反腐败培训覆盖率	100%	100%
供应商廉洁协议签署率	100%	100%
反竞争诉讼	0	0
数据泄露事件	0	0
累计知识产权（项）	3,415	3,177
累计参编标准（项）	225	184

行业对标与ESG评级

标普全球CSA：42分（行业平均34分）
华证指数ESG评级：AA级（港股同业第一）
Wind ESG：A级
联合赤道：A级
中诚信：A级
秩鼎：AA级
商道融绿：A级
晨星：低风险（10.19）

总结与展望

神州控股2025年ESG表现呈现三大特点：1. 战略融合深度："Data×AI"战略与ESG高度协同，AI驱动绿色供应链、智慧政务等场景化成果显著。2. 环境管理升级：首次按IFRS S2框架完整披露气候治理，范围一排放同比降51%，绿色算力成为新增长点。3. 社会价值凸显：员工规模增长14%仍保持零工亡，"候喜"AI助手入选国家级指引，产学研合作强化生态赋能。

待完善方向：范围三排放尚未披露，气候情景分析（1.5°C/2°C）、可再生能源量化目标及管理层气候绩效挂钩等课题预计在2026年报告周期中补全。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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