商汤集团股份有限公司（简称“商汤-W”，股票代码：00020）于2026年4月27日发布2025年度可持续发展报告，系统披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为AI行业领军企业，商汤将ESG理念深度融入战略与运营，围绕“以人为本，AI向善”核心理念，在低碳运营、科技伦理、人才发展及供应链管理等方面取得实质性进展。以下基于报告原文，从双重重要性及四要素框架维度进行解读。
环境维度（E）：迈向运营碳中和，PUE达到国际一流
商汤设定清晰的碳中和路径：2025年实现碳达峰、2030年力争运营碳中和、2050年实现净零排放。报告期内，集团温室气体排放总量（范围一+范围二）为93,868.52吨二氧化碳当量，排放强度为18.72吨/百万元收入，较2024年的22.24吨/百万元收入下降15.8%，表明单位营收碳排放效率有所提升。但排放总量绝对值同比增长11.9%（2024年为83,882.8吨），主要因算力规模扩张导致能源消耗增加。
关键环境绩效指标：| 指标 | 2025年 | 2024年 | 2023年 || --- | --- | --- | --- || 直接温室气体排放（范围一，tCO2e） | 138.37 | 222.4 | 227.3 || 间接温室气体排放（范围二，tCO2e） | 93,730.15 | 83,660.4 | 73,127.3 || 温室气体排放强度（tCO2e/百万元收入） | 18.72 | 22.24 | 21.54 || 能源消耗总量（兆瓦时） | 177,338.07 | 157,030.2 | 132,555.5 || 能源消耗密度（兆瓦时/百万元收入） | 35.36 | 41.63 | 38.92 || 水消耗总量（吨） | 317,522.04 | 290,489.5 | 187,205.9 |
上海临港AIDC全年平均PUE降至1.265，跻身国际一流行列，并通过“算电协同”平台实现能源需求预测准确率90%以上、决策准确率93%以上。可再生电力使用量达9,615.87兆瓦时，占数据中心总用电量约5.8%。此外，集团首次披露范围三碳排放31,151.85吨二氧化碳当量，覆盖固定资产、燃料相关活动、商务旅行等7个类别，体现价值链管理深化。在生物多样性保护方面，商汤沙特部署“AI Eco-360”生态智能平台，实现红海区域50多项环境指标实时监测，人工巡检频次下降约65%。
社会维度（S）：科技向善赋能普惠，员工结构优化
商汤秉持“科技向善”理念，在基础教育和医疗普惠领域取得显著成果。“元萝卜”AI下棋机器人累计举办及参与活动近300场，覆盖87万人；援建智慧医院解决方案并赋能地市级医院。乡村振兴方面，“地界”AI遥感大模型服务超20万农业主体，助力农业保险与补贴“免申即享”。
员工管理方面，截至报告期末总员工2,472人（较2024年的3,756人减少34%，体现业务聚焦调整）。女性员工占比31.9%，少数民族占比2.6%。员工流失率13.63%，较2024年的12.6%略有上升。人均培训小时数13.80小时，受训员工比例84%，其中管理层受训比例85%，非管理层84%。报告期内未发生因工亡故事件，因工损失工作日300天。
供应链管理方面，直采生产类供应商375家，其中中国内地345家，海外30家。100%供应商签署《反商业贿赂承诺书》或合同含反商业贿赂条款，关键供应商100%获得ISO9001、ISO14001等体系认证。客户投诉数量为零，未发生因安全健康问题的产品召回。
治理维度（G）：完善ESG管治架构，强化科技伦理
商汤建立“董事会—可持续发展委员会—ESG联合工作组—各部门”的多层级ESG管治架构，董事会为ESG最高责任机构，每年至少两次听取ESG专项汇报。报告期内，对全体董事开展ESG专项培训，涵盖气候风险管理与信息披露。董事会由9名董事组成（5名执行董事、3名独立非执董、1名非执董），独立董事占比三分之一，女性董事1名。
商业道德方面，制定《反舞弊管理制度》，成立反舞弊委员会，100%覆盖全职、兼职及派遣员工的反舞弊培训，100%供应商签署反商业贿赂承诺。开设24小时举报邮箱（jiancha@sensetime.com），并建立举报人保护机制。报告期内未发生已审结的贪污诉讼案件。
尤为值得关注的是，商汤在AI伦理治理方面走在前列。集团成立AI伦理与治理委员会，构建“委员会+工作组”三级治理模式，对产品实施从E0（无风险）到E4（禁止）的风险分级，并嵌入全生命周期伦理审查。截至报告期末，参与超30项AI伦理相关标准制定，并与印尼政府签署《人工智能伦理、教育与创新合作框架》。此外，集团主导发布国内数字人领域首个国家标准《信息技术 客服型虚拟数字人通用技术要求》，以及行业首项《人工智能语言模型推理部署技术规范》。
信息安全方面，集团获得ISO 27001、ISO 27701等多项国际认证，以及可信云系列云数据保护认证和工信部通用保护三级证书。报告期内，员工信息安全培训覆盖超2,100人次，未发生数据泄露事件。
综合评价与建议关注点
商汤2025年ESG报告在信息披露的完整性、量化性及对标国际标准方面表现突出，尤其气候风险管理遵循TCFD框架（港交所气候披露要求），并引入双重重要性评估，涵盖23个实质性议题。与环境绩效相关的温室气体排放强度、PUE等指标均呈改善趋势，但碳排放总量因业务扩张持续上行，需关注未来碳达峰目标的实现路径。社会维度，员工流失率逐年上升（2023年11.1%、2024年12.6%、2025年13.63%），应在人才保留方面加强措施。治理层面，ESG绩效与高管薪酬尚未明确挂钩，但报告披露“集团計畫將氣候相關因素納入高管績效考核”，未来可跟踪落实情况。此外，报告未涉及环境处罚、安全生产事故等负面事件，选择性披露风险较低。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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