2015年，联合国可持续发展峰会通过了具有里程碑意义的可持续发展议程。此后，ESG(社会、环境、治理)发展理念逐步成为全球企业发展的共识。如何“践行ESG理念，建设世界一流企业”成为众多企业关心的重要议题。
证券之星ESG研究组注意到，歌力思作为国内高端女装龙头企业，深植于可持续时尚理念之中，致力于追求可持续发展、社会责任以及公司治理等各方面的协同发展。
提升治理能力，筑造高质量发展之基
“凭君莫话封侯事，一将功成万骨枯。”良好的公司治理不仅是上市公司追求高质量发展的关键行动，更是中国资本市场稳健前行的重要基石。作为我国中高端女装行业的领军企业，歌力思深知此理，致力于在公司治理方面实现高透明度和强烈责任感的标准。
在公司治理结构上，歌力思遵循法律规定，构建了“三会一层”的法人治理架构，包括股东大会、董事会、监事会以及管理层。董事会下辖审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、战略委员会四个专门委员会，各机构权责明确、各司其职、相互制衡、协调运作，为公司重大决策的有效实施及日常经营的规范管理提供了坚实保障。
在保护股东权益方面，歌力思严格依照相关法律、法规的规定，真实、准确、及时、公平、完整地披露公司信息，全力维护投资者的合法权益；歌力思还建立了多元化、畅通无阻、覆盖所有合规与投资者沟通的渠道，确保股东与潜在投资者都能平等地获取公司信息；公司实行持续、稳定的利润分配政策，在具备现金分红的条件下，坚持优先采用现金分红的方式回馈广大股东。
在防范商业贿赂和不正当竞争方面，歌力思严格遵守《企业内部控制基本规范》，建立健全内部控制和风险管理体系，持续改进公司内部控制流程、方法和工具，确保公司经营管理和主要业务体系规范有效运行，切实防范相关风险。
在战略创新变革和知识产权保护方面，歌力思搭建了完善的知识产权管理体系，加强对公司创新的保护措施，采取多种手段维护公司合法权益。同时，公司成立了审计部，开展审计活动，评估业务层面的风险，并制定风险解决方案，提升员工的职业操守和素养。
除了持续强化公司治理外，歌力思还高度重视可持续发展，建立了全面的ESG管理体系。歌力思以董事会为最高负责机构，战略委员会制定ESG发展战略规划，下属的ESG管理委员会统筹管理层制定计划、部署相关工作，通过各业务部门根据业务属性实施各项保护措施。
通过这些措施，歌力思展现了其在公司治理责任上的坚定承诺和具体实践，为公司的可持续发展以及股东的长远利益提供了坚实的支撑。
推行环保理念 坚持可持续时尚
随着全球气候变化的日益严峻，歌力思公司作为国内领先的高端女装品牌，专注于减少对气候的影响、推广循环经济和保护生物多样性这三大可持续性议题。该公司深刻理解可持续发展在时尚界所扮演的关键角色。
自2021年起，歌力思积极采纳了可持续时尚的理念，并在产业转型中担当了建设性的角色，致力于为构建更美好的世界承担其应有的社会与环境职责。通过加入如“The Fashion Pact”和全球联盟(GFA)等全球性可持续组织，歌力思得以与国际时尚集团及品牌分享经验和资源。
为了缓解气候问题并确保人类的未来生活质量，歌力思持续推行节能减排措施，以减少生产和运营的环境影响。公司实施了一系列科学方法来监测企业碳排放，并从供应链到自身运营，制订了全面的节能减排策略。例如引入无水染色工艺，尝试使用节水牛仔面料，探索三醋酸纤维的国产化以降低运输中的碳排放，扩大再生涤纶的应用范围，并丰富了可持续产品系列。
歌力思还强调循环经济的重要性，从设计阶段开始便考虑产品的可持续性，特别是可回收性，并积极推动库存面料的再利用。这不仅减少了采购量，提高了库存效率，还全面减轻了对环境的冲击。从2023年开始，公司积极推动库存面料和纱线的再利用及外部销售，处理库存金额高达1500万元。在包装材料的选择上，也采取了可持续的做法，如使用FSC认证纸张和可降解材质。
此外，歌力思旗下品牌积极开展诸如咖啡渣二次利用和旧衣翻新等主题活动，不仅让顾客在购物时更深入了解品牌的环保价值和实践，也激励他们成为积极的环保参与者。公司还将可持续时尚理念与员工进行互动交流，不只将此纳入新员工的必修课程，还制作微课堂视频，传达给公司的2400多名员工。
歌力思不仅在产品生产与设计方面做出贡献，还支持生态多样性。公司与阿拉善种树植心生态文明实践教育中心合作，种植了超过1100亩的沙生灌木林，共植树234,390株，并将其命名为“歌力思林”。2023年，ELLASSAY歌力思成为首批与Canopy及其CanopyStyle、Pack4Good项目合作的中国时尚品牌之一，致力于加速可持续性转型，保护全球濒危森林。
通过这些具体措施，歌力思正在逐步转型为可持续时尚的先锋，为中国实现碳中和的战略目标贡献力量，同时在全球环境保护事业中树立典范。
携手多方共进，织就社会责任新篇章
歌力思秉持“成为拥有千位事业合伙人的共创共享平台”的愿景，依法维护员工的合法权益，并确保在招聘和管理过程中，员工不受到任何形式的歧视。
除了为女性员工提供婚假、产假、哺乳假、孕检假和育儿假等法定假期外，公司还为所有女性员工提供额外的假期和福利。此外，公司还设有母婴室，以便生育后的女性员工能够顺利重返工作岗位。
歌力思也高度重视员工的职业发展，内部设立了“歌力思学院”，以此为平台，系统性地进行人才梯队培养、各类专题培训及文化推广。同时，成立了五大分院，推动专业学习，为打造执行力提供人才保障和智力支持。通过完善的培训体系、推行事业合伙人制度、实施金点子制度等多种方式，全面提升组织效能，实现公司与个人的共赢发展。
同时，歌力思高度重视与供应商的合作，经过多年的不断优化和改进，建立了供应商分级管理制度，将供应商分为“优秀供应商”、“合格供应商”、“限制供应商”和“淘汰供应商”四个等级，实现了供应链的梯队管理。通过深化与供应商的合作协同，公司在共同发展上取得了显著成果，并通过年度供应商大会等形式，鼓励合作伙伴关注并实现“可持续时尚”。
为了保持旗下各品牌的终端形象，歌力思制定了一套完整的管理体系，包括市场开发、品牌形象规范、产品管理、人员管理、财务结算、OA系统管理、进销存系统管理、会员管理和绩效考核等。公司设有专门的营业督导团队，指导加盟店的运营，定期组织加盟商到表现优秀的地区考察学习，交流营业经验，并根据加盟商的运营情况动态调整加盟政策。此外，通过各种激励方案，对优秀的加盟商和终端员工进行直接奖励。
歌力思不仅宣扬优雅的生活方式，还将这种对美的热爱传承到对他人的无私付出中，这是公司不断努力的方向。歌力思还积极参与社会慈善事业，通过奖学金、梦想中心建设等项目支持教育和素养教育，为社会培养优秀人才，贡献企业力量。
通过这些行动，歌力思不仅在商业上取得了成功，更在履行社会责任上树立了典范，展现了企业的社会价值和责任担当。
总结
歌力思积极响应国家的绿色低碳政策，致力于将ESG(环境、社会和公司治理)理念深度融入其企业文化和运营实践中，充分展现了作为行业领导者的责任感与担当。
展望未来，歌力思将持续践行可持续发展的理念，全面推动可持续时尚的发展，共同促进负责任的消费模式，用时尚守护未来。
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