预计2025
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经济观察网讯 2月22日,中央纪委国家监委网站通报,据中央纪委国家监委驻交通银行纪检监察组、天津市纪委监委消息:日前,经批准,中央纪委国家监委驻交通银行纪检监察组、天津市纪委监委对交通银行天津市分行原党委书记、行长郭宏伟涉嫌严重违纪违法问题进行了立案审查调查。

经查,郭宏伟违反中央八项规定精神和廉洁纪律,收受可能影响公正执行公务的礼品、消费卡,接受管理服务对象安排的旅游、娱乐活动,长期亦官亦商,违规从事营利活动并获取大额回报;违反组织纪律,在职工录用中利用职务上的影响违规为他人谋取利益;违反工作纪律,违规干预和插手资金借贷;利用职权和地位形成的便利条件,通过其他国家工作人员职务上的行为,为他人谋取不正当利益,收受他人财物,数额特别巨大;利用原职权和地位形成的便利条件和近亲属的职务影响力,为他人谋取不正当利益,收受他人财物,数额特别巨大。

郭宏伟作为党员领导干部和国有企业管理人员,丧失理想信念,背弃初心使命,罔顾党纪国法,其行为已严重违反党的纪律,并涉嫌受贿、利用影响力受贿犯罪,且在党的十八大、十九大后仍不收敛、不收手,性质严重,影响恶劣,应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等有关规定,经交通银行党委研究决定,给予郭宏伟开除党籍处分;收缴其违纪违法所得;其涉嫌犯罪问题由天津市监委移送检察机关依法审查起诉,所涉财物随案移送。

57分钟前

经济观察网讯 2月22日,中央纪委国家监委网站通报,据中央纪委国家监委驻国家金融监督管理总局纪检监察组、辽宁省纪委监委消息:日前,经中央纪委国家监委批准,中央纪委国家监委驻国家金融监督管理总局纪检监察组、辽宁省大连市监委对原大连银监局党委书记、局长原飞严重违纪违法问题进行了纪律审查和监察调查。

经查,原飞身为党员领导干部,丧失理想信念,背弃初心使命,纪律意识缺失,漠视法律底线,违反中央八项规定精神,违规收受礼品礼金;违反组织纪律,在组织函询时不如实说明问题,在职工录用等方面为他人谋取利益并收受财物;违反廉洁纪律,利用职权为家人经营活动谋利,低价购买房产;利用职务上的便利或职权地位形成的便利条件为他人谋取利益,非法收受巨额财物。

原飞严重违反党的组织纪律、廉洁纪律,构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪,且在党的十八大后不收敛、不收手,性质严重,影响恶劣,应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定,经国家金融监督管理总局党委会议研究,决定给予原飞开除党籍处分;经中央纪委国家监委驻国家金融监督管理总局纪检监察组研究,决定按规定取消其享受的待遇;收缴其违纪违法所得。经辽宁省大连市监委研究,决定将原飞涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉,所涉财物随案移送。

57分钟前
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2月20日,OPPO发布了折叠屏新机型OPPO Find N5——展开厚度4.21毫米、折叠后厚度8.93毫米,打破了荣耀Magic V3折叠后9.2毫米的记录,为此OPPO还直接打出了“全球最薄折叠”口号。

截至2月21日零点,Find N5的预售量是上一代产品的4.8倍。

大多手机厂商在同质化竞争、向下卷价格,OPPO找到了一个差异化的方向“轻薄”。Find N是OPPO从2021年12月开始推出的折叠旗舰系列,第一代主打小屏,第二代主打影像,到了N5则主打轻薄。被问及Find N系列未来的方向时,OPPO 首席产品官刘作虎给出了明确的回答:“轻薄,未来一直是轻薄。”

刘作虎介绍,2024年折叠机的厚度第一次突破10毫米,但Find N5的出现让折叠旗舰产品进入8毫米时代,“8.93毫米是目前折叠手机在不影响使用的前提下能触及到的极限”。Find N5展开状态下的机身厚度只有iPhone 16 Pro Max的一半,“几乎是Type-C接口的高度,换句话说,能够阻碍OPPO把Find N5继续做薄的唯一原因是我们必须得保留Type-C接口。

刘作虎还补充,折叠机行业有个惯例是把边框做成弧边,折叠以后“显得薄”。但从用户的审美偏好和使用体验来看,绝大部分人喜欢直屏和直边框的设计,Find N5坚持做直边框。

把折叠机做得更薄的一个关键零部件是铰链。手机铰链‌是一种机械装置,用于连接手机的两个部分并允许其相对转动,从而实现手机的开合功能。第一代Find N产品就使用了OPPO自己研发的水滴型铰链,能减小折痕,而Find N5搭载的钛合金天穹铰链厚度仅 2.35毫米,最薄零件仅0.15毫米。

这款铰链用到了钛合金 3D 打印技术,须将钛经1700℃超高温熔炼,利用纯度接近 100% 的惰性气体将液态钛合金雾化成微米级颗粒,再经1700℃ 炙热激光精准打印成型。这一复杂工艺使铰链在整体减薄26%的同时,刚度提升36%,刘作虎介绍。

折叠屏手机常主打“折叠后轻薄、展开后更大屏幕体验”的特点。Find N5展开后的屏幕是8.12英寸,OPPO Find系列产品总监周意保介绍,这是目前折叠屏行业内的最大屏幕。

周意保进一步解释屏幕是8.12英寸的原因,在此之前,行业最大的手机屏幕是8.01英寸,这受限于屏幕切割的效率。“原始屏幕是一个大的基板,切割屏幕时,中间的缝隙留得越多,切割的数量就越少。我们进一步挑战屏幕的切割效率,做到了8.12英寸,如果再大的话成本要增加20%。”

提到研发过程,刘作虎直呼“太难了”,Find N5打磨了一年半时间,其中最难攻克的是将钛板从0.3毫米压缩到0.15毫米,“我们和合作伙伴组成了跨越3个城市、10个部门的研发团队,攻克了100天,饱和式研发,就为了解决这一难题”。

除了轻薄,Find N5选择的卖点包括但不限于:

一是续航能力强,可支持在线会议连续时常达到15.2小时,远高于市面上其他折叠手机;

二是“山海通信”增强芯片加持,和卫星通信连接,“让你在高铁上开会时的网络都又快又稳”;

三是“小事不用回公司”,Find N5支持和苹果Mac系统跨屏互联、远程操控电脑,“工作忙碌了一周,下班后老板突然要求紧急处理一份文件,但Find N5可以让你站着把钱挣了”。

此外,其内嵌的OPPO办公助手软件,可免费进行文件格式转换、扫描文档、文档AI润色、翻译等。

因此,Find N5也称之为“牛马福音”(“牛马”代指现代打工人),也有网友认为其广告立意倡导加班文化。

IDC发布的中国折叠屏市场报告显示,折叠屏手机的最主要受众是商务人士和高净值人群,其核心需求集中于大屏多任务处理、移动办公效率和高端身份象征。

刘作虎也提到,年轻人是OPPO的原点用户,N系列的用户主要是年轻管理者,一般在30岁左右。

6小时前
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经济观察网 见习记者 罗文利 2月21日,复星国际有限公司(0656.HK,下称“复星国际”)董事长郭广昌在2025亚布力中国企业家论坛第25届年会上表示,复星国际在国内外市场已主动退出多个非核心资产。郭广昌称,为应对挑战,复星国际提出“瘦身健体、聚焦主业”战略,主动退出非核心及非主业资产,包括出售有220年历史的德国私人银行HAL,回款超过7亿欧元。

“我计算了一笔账目,在过去的两三年里,我们已经主动出售了共800多亿元的资产。境内、境外债务大幅降低。”郭广昌表示,在海外市场的拓展上,复星国际2024年海外收入占比达到48%,预计2025年的海外收入占比将达到50%以上,利润占比更高。

郭广昌透露,复星国际目前的投资重点在医药行业,该公司的一些医药产品已经在海外上市,且已经拥有几款即将达到百亿销售的全球性医药产品。

郭广昌在演讲中还分享了复星国际旅游领域轻资产运营的案例。“在太仓阿尔卑斯雪世界一期非常成功的背景下,我们与太仓市政府正式续约二期项目,复星旅文将通过轻资产管理模式打造具有多项世界雪城之最、一站式冰雪主题的旅游度假目的地。”

此外,复星国际在海南三亚的超级地中海项目2024年正式开启,该公司计划在亚特兰蒂斯酒店之外引入全球领先的水晶泻湖、冲浪、潜水等项目,打造融合文化演艺、高奢酒店、时尚运动等多种业态AI主题度假区。

对于如何进一步深化优势主业赛道的布局,郭广昌表示:“我们提出聚焦主业,深耕已形成优势的产业基础,去年我们发布了复星旅文的私有化项目,希望在私有化之后能够更加灵活地加快发展。”

6小时前

早春二月,春寒料峭,资本市场的中介机构们已经感受到了内地企业赴港上市的暖意。

2025年春节复工后的两周,在“红圈所”(即中国顶级律所)某分所工作的岳阳律师已经“飞”了四个城市,与拟赴港上市的公司接洽。其中有两家A股上市公司拟启动赴港上市,即“A+H”上市项目。

他对客户介绍自己团队的成功案例,并且分析目标公司的具体情况、港股市场和上市监管要点,以期顺利拿下这个项目。

岳阳负责该律所在西南地区的港股IPO(首次公开发行)事项。过去两年,因为港股IPO市场冷清,裁员的压力时刻“敲打”着他的心。近期的忙碌让他想到了六年前,当时内地企业赴港上市正掀起一波热潮。当下,看着手里能够接洽的案子越来越多,他猜测2025年会是“港股大年”。

一位头部券商的投行人士亦有类似的想法。2024年上半年,他还在因为没有项目可做而苦恼,生怕被调岗或裁员;而从2024年第四季度开始,陆陆续续有些“A+H”项目可以让他的团队协同该券商的香港团队一起操作,不用写招股书(港股的招股书由律师主笔),而且项目的奖金和A股IPO相差不多,他开始期待有更多“A+H”项目了。

据经济观察报不完全统计,2025年以来,推进赴港上市的A股上市公司已有21家,其中不乏万亿市值的宁德时代(300750.SZ),千亿市值的海天味业(603288.SH)、恒瑞医药(600276.SH)等。

在政策支持、市场环境变化和企业需求等因素的作用下,上市条件相对宽松、成熟且国际化的港股正在吸引越来越多的A股公司。瑞银证券全球投资银行部联席主管谌戈表示,“先A后H”是近期港股市场上新股上市的主力。根据瑞银处理中的项目及最新市场信息,预计2025年将有近30家A股公司赴港上市。

“出海”和融资的需求

近日,赴港上市正密集出现在A股上市公司的公告中。

杰华特(688141.SH)和三一重工(600031.SH)分别于2月17日和18日披露,拟筹划在境外发行股份(H股)并在香港联交所上市。2月18日,赤峰黄金(600988.SH)通过港交所上市聆讯,成为第三家“A+H”上市的黄金股。

这些A股上市公司为何热衷于赴港上市?

岳阳发现,在他以往接洽的案子中,大部分公司是因为无法满足A股上市门槛而选择先赴港上市。但是,自2024年下半年以来,A股上市公司愿意赴港上市的案例越来越多。在他看来,拓宽融资渠道和国际化战略是这些公司选择赴港双重上市的主因。

杰华特证券投资者关系部门人士对经济观察报表示,为了加快公司的国际化战略及海外业务布局,增强公司的境外融资能力,进一步提高公司的资本实力和综合竞争力,根据公司总体发展战略及运营需要,公司筹划境外发行股份(H股)并在香港联合交易所有限公司上市事项。

三一重工在公告中称,赴港上市是为深入推进全球化战略,加强与境外资本市场对接,进一步提升公司治理透明度和规范化水平。

2月11日宣布拟筹划在境外发行股份(H股)并在香港联交所上市的中伟股份(300919.SZ)表示,启动H股上市有助于打造国际化资本运作平台,助力公司全球产业布局持续升维,加快构建国内国际双循环格局。

宁德时代在2月11日提交的招股书中表示,其在港股上市募集的资金将重点用于海外产能扩张、国际业务拓展及境外营运资金补充,为公司长期国际化战略提供资金支持。

上述券商投行人士表示,近年来A股IPO收紧的同时,再融资和发债市场也颇为冷淡,2024年全年募集资金显著下滑,而企业有拓宽融资渠道的硬性需求,所以即使港股存在估值低、维护成本高的问题,也仍然有企业想到香港双重上市。

Wind数据显示,2024年,A股再融资总额约为2231.20亿元,同比下降70.03%,全年再融资总额创2007年以来新低;在发债市场,2024年可转债募资金额为482.78亿元,同比下降了65.66%。

Wind数据显示,在2025年以来推进赴港上市的21家A股公司中,有10家公司2023年境外业务收入占总营收的占比超过30%,其中三一重工、江波龙(301308.SZ)、歌尔股份(002241.SZ)等6家公司的境外业务收入在总营收中的占比超过50%。

2024年,两家内地行业龙头公司在香港市场双重上市备受关注。美的集团(000333.SZ)和顺丰控股(002352.SZ)分别于2024年9月和11月底成功登陆港交所,分别募资269.69亿元和61.71亿元。

在赴港上市之后,这两家公司的海外业务发展情况如何?

公开消息显示,2024年下半年以来,美的集团的海外业务喜报频传,包括但不限于巴西新工厂开始量产、成立沙特分公司等。

顺丰控股发布的12月快递物流业务经营简报显示,受益于国际海运运费及货量保持稳定,以及国际空运需求增加,国际货运及代理业务收入同比稳健增长,同时公司持续深化业务融通并不断开拓供应链及国际市场,公司供应链及国际业务收入为68.01亿元,同比增长24.63%。

华北地区一位律师表示,通过在港股上市,企业能够接触到国际投资者,提升品牌知名度和市场影响力。

谌戈称,随着中国产品更受海外消费者及企业欢迎,即使企业本身并不缺钱,但拥有境外融资平台可以方便发展海外业务,并向外投资及并购。

市场会买账吗?

多位中介机构人士表示,他们在接触拟赴港上市的A股公司时发现,这些公司主要的顾虑是成本问题以及股票“能不能卖出去”。

为何“能不能上市”反而不是首要的顾虑呢?岳阳解释称,港股上市相对A股上市更为灵活,而且审核效率较高。一般而言,A股公司数据透明、治理规范,基本不需要整改,赴港上市的前期准备环节会相对简单。

“即使递表的企业最近的报告期内经营亏损,也不会(对能否上市)起决定性的作用。港交所主要看持续经营能力和合规问题,比如业务是否有相关牌照资质,是否‘踩雷’一些禁止领域业务等。”岳阳称,港交所会对拟上市公司的律师团队、券商团队、会计师团队分开提问,只要“答题”结果被认可,业绩表现不佳的公司也可以通过聆讯。

上述律师表示,赴港IPO费用主要包括各中介机构的服务费、港交所费用及各类杂费等,支付给各专业中介机构的费用占比最大,并且每年需要额外支出会计师事务所、律所、财务合规顾问等维护费用。“这里的资金更贵。”一位香港资深金融人士表示,港股的维护成本高,而且IPO估值比A股低,所以此前的“A+H”案例大多数是先在港股上市再进行A股IPO。对于一些小型A股公司来说,“A+H”并不容易。

截至2月20日收盘,151家A+H双重上市的公司AH股价格比的平均值为1.4倍。这意味着,按平均值计算,一家A股公司的港股股价是A股股价的约71.43%。不过这种股价比因公司不同存在差异,比如招商银行(600036.SH)、比亚迪(002594.SZ)、美的集团的AH股价基本持平,而部分公司的AH股价格比甚至高达4倍左右。

上述香港资深金融人士称,投资者结构和股票定价模型决定了港股估值的特性。如果拟上市的公司直接按照A股的估值在港股定价,客观上很难融到资金;如果他们只是找关联方、帮手买入股票,那么该股大概率在上市的第一天就会跌破发行价。

有投资者担心,在估值低的港股上市,会影响部分行业的上市公司的A股股价。

香颂资本董事沈萌认为,香港市场作为国际资本市场的一部分,国际资本会在不同市场寻求安全性更高、收益性更好的标的。港股估值如果高于美股,资本就会直接投资美股。不过,因为A股和港股交易的股票不互通,没有套利的空间,除了情绪面因素,港股估值较低不会打压A股的股价。

瑞银全球投资银行部副主席及亚洲企业客户部联席主管李镇国表示,在行业方面,港股的投资者追求现金流比较强、稳定增长的企业。2025年,消费品、工业、科技等相关的企业可能会在港股市场比较活跃。

经济观察报根据申万行业名称(2021)一级行业梳理,今年以来推进赴港上市的21家A股公司中,有6家属于电子行业、4家属于电力设备行业、3家属于生物医药行业,这些公司能否在港股获得投资者的青睐,还有待进一步观察。

赴港上市热潮将持续

谌戈预计,2025年预计将有近30家A股公司在港IPO。在他看来,主要有三个因素吸引A股公司持续赴港:一是监管层面,内地政府及监管机构更加开放,A股公司赴港的审批时间继续加快,门槛亦调低;二是A、H股差价收窄,即使港股估值不及以前高,但A股也有下跌的空间;三是国际资金调配,中国香港是全球资金流通的市场,当有好的项目出现时,投资者会更关注。

在政策层面,两地的监管机构多次释放支持信号。

中国证监会于2024年4月19日发布五项资本市场对港合作措施,其中一项便是“支持内地行业龙头企业赴香港上市”。中国证监会表示,将与香港方面深化合作,采取五项措施进一步拓展优化沪深港通机制,助力香港巩固提升国际金融中心地位,共同促进两地资本市场协同发展。

2024年8月23日,港交所下调特专科技公司上市时的市值门槛。同年10月,香港证监会与港交所发布联合声明,宣布对预计市值至少达到100亿港元的符合条件的A股公司赴港上市提供快速审批流程。

2024年11月,中国证监会主席吴清表示,进一步保持境外融资渠道的畅通,进一步提升境外上市备案效率,积极支持符合条件的境内企业赴境外上市,更好利用两个市场、两种资源。

2024年12月19日,港交所刊发有关优化首次公开招股市场定价及公开市场的建议咨询文件(下称“咨询文件”)。2025年2月7日,港交所集团行政总裁陈翊庭发文称,港交所现行的公开市场规则和定价机制部分已无法满足市场需求,与国际市场做法脱节,甚至阻碍市场发展。她表示,本次的咨询文件主要分为两大类,一类是关于公开市场的规定,另一类则是关于定价机制。港交所希望通过这次改革,提升香港新股市场的国际竞争力。

仲量联行评估咨询服务部资深董事陈卓颖表示,此次改革旨在降低发行人合规负担、提升市场流动性并接轨国际标准。降低“A+H”发行人门槛将吸引更多内地科技、消费品企业赴港上市,加上此前关于“快速审批”的政策,有望增强香港市场的多样性与深度。

困扰企业们的成本问题以及股票“能不能卖出去”,或许能在上述系列政策的落地中持续改善。

岳阳正在外地出差,回到酒店后继续修改演示文稿。接下来,他需要带着这份演示文稿和合作券商一起去拜访客户。上一次他在广州的一家公司遇到了很多同行竞相展示自己,他感觉到行业很“卷”,甚至这种“卷”已经体现在了报价上面。他表示,有中介机构不惜给出历史低价来争夺龙头企业的项目,以求获得一个“体面”的案例和提高市场份额,而这些恰恰是企业选择中介机构时的关注点。

不过,当下不一样的是,岳阳可以使用DeepSeek(人工智能企业深度求索推出的国产大模型)写提纲,再用Kimi智能助手(人工智能企业月之暗面推出的国产大模型)直接生成演示文稿。

对于未来一段时间的业务开展,岳阳想,虽然目前在谈的项目比较多,但是从项目真正启动到成功发行还要观察一下,看看下半年成功发行的项目数量是否会增多。

(应受访者要求,文中岳阳为化名)

 

9小时前

随着液态电池技术的开发接近极限,固态电池凭借高能量密度、长寿命及安全性等优势,成为下一代电池技术的焦点,也是各大车企和电池企业竞相研发的方向。近期,多家车企陆续公布了固态电池的量产时间表。

比亚迪锂电池有限公司CTO孙华军在2月15日举行的第二届中国全固态电池创新发展高峰论坛上表示,比亚迪计划于2027年前后启动全固态电池的批量示范装车应用;中国第一汽车集团公司首席科学家王德平则透露,一汽全固态电池项目计划在2027年实现小批量应用。在此之前,长安汽车、上汽集团和奇瑞汽车也均表示,计划在2026年至2027年间实现固态电池的量产或装车验证。

从多家车企的表态看,2027年将是固态电池量产的关键时间节点。然而,宁德时代董事长曾毓群在去年3月的业绩解读会上表示,固态电池离商品化还很远,如果以技术和制造成熟度作为评价体系(以1—9打分,1分为入门,9分为成熟),目前整个行业只到4分的水平。宁德时代首席科学家吴凯更是直言,目前全行业均不具备量产全固态电池的能力。

仍未找到完美的技术路线

固态电池与液态电池的最大区别在于电解质呈固态,这种改变使得固态电池在能量密度、安全性等方面具有显著优势。但固态电池的制造仍然存在一系列关键问题需要突破解决,其中最重要的是电解质技术路线的选择。

目前,固态电池的电解质主要有硫化物、氧化物、聚合物、卤化物等技术路线,但“电解质中目前没有大家希望的六边形战士(即完美无缺的电解质),没有任何一种能满足所有的要求。”上海大学教授、中国全固态电池产学研协同创新平台专家委员会副主任卢世刚表示。

其中,硫化物的离子电导率高,但化学稳定性差,容易与空气中的水分和氧气反应,部分硫化物在高温下不稳定,存在安全隐患;氧化物则因为脆性大,加工难度高,且界面抗阻高与电极接触不良;聚合物电解质容易加工,但离子电导率低,影响电池性能。卤化物是固态电池中的新兴材料,有比较好的离子电导率和稳定性,但脆性大不易组装,且成本较高。

在这些并不完美的电解质中,硫化物和氧化物电解质是目前行业研发和专利布局的重点。丰田在固态电池上采用的就是硫化物电解质。武汉大学化学与分子科学学院教授艾新平指出:“硫化物是目前一个很好的切入点,但是其是否具备未来装车的实际应用条件,以及安全性都还需要进一步的考证。”

除电解质外,固态电池的正极和负极也存在多种选择。如正极材料有三元材料、富锂锰基、磷酸铁锂、尖晶石等,负极材料有碳基材料、合金类材料、钛酸锂以及新型材料(如硅基、锂金属等)。但这些材料在性能、稳定性及成本方面各有优劣,尚未形成定论。

界面问题也是固态电池的一大技术难题。曾毓群曾指出,研发全固态电池的关键在于对材料和化学体系的研究,其中最难的就是“固—固界面”问题。因为固态电池中固体电解质与电极材料之间难以实现完全紧密接触,接触电阻较高,影响电池的充放电效率。且在充放电过程中,电极材料会不可避免地发生体积膨胀和收缩,导致原本的接触变差。另外,界面反应还会破坏界面结构形成锂枝晶,锂枝晶持续生长可能穿透电解质,造成电池短路,引发大量产热和热失控。

在制造层面,固态电池的干法和湿法工艺也存在争议。干法工艺具有工艺简单、生产效率高的优点,但难以保证电解质与正负极材料的良好接触;湿法工艺则能够更好地保证界面接触,但工艺复杂、成本高。此外,固态电池的生产技术要求更高,涉及高温高压等复杂条件,增加了设备投入和生产难度。这些因素都使得固态电池的量产之路充满不确定性。

在不确定性中奔向量产

尽管固态电池的最佳技术路线并没有确定,但为了抢占市场取得先发优势,国内多家车企和电池生产商在固态电池的量产上持续进行着各自的研究。在已经公布量产计划的车企中,各家的技术路线均有所不同。

其中,比亚迪采用的是硫化物复合电解质+高镍三元正极+硅基负极的技术路线;奇瑞汽车采用氧化物固态电解质路线,正极材料采用高镍三元材料或富锂锰基材料,负极探索锂金属负极的应用;长安汽车采用氧化物复合固态电解质,正极采用富锂锰基,负极选用复合锂金属基材料;广汽集团则并行推进两条研发路径,一是基于硫化物的多元复合体系,二是基于聚合物的多元复合体系。宁德时代同时推进硫化物电解质和氧化物电解质技术路线。

车企和电池生产商在固态电池技术路线上的不同选择,使得固态电池市场呈现出百家争鸣的局面,但这正是其量产落地的不确定性的体现。究竟哪种技术路线将成为未来发展的主流?“全固态电池到了关键时期,需要确立技术路线,这关系到我国新能源汽车产业持续健康发展。”在此次固态电池论坛上,中国科学院院士、清华大学教授欧阳明高表示。

欧阳明高指出,当前全固态电池的技术路线,要聚焦以硫化物电解质为主体电解质,匹配高镍三元正极和硅碳负极的技术路线。他认为,在硫化物固态电解质方面,目前众多企业已经建立了小批量供应能力,需要重点攻克大规模生产工艺,且目前全固态电池的主体电解质逐渐聚焦于硫化物的技术路线,包括丰田、本田等外资车企,以及宁德时代、比亚迪、吉利等中国企业。

对于固态电池中长期的发展路径,欧阳明高指出,2025年至2027年,要以200—300Wh/kg的石墨/低硅负极硫化物全固态电池为发展目标为牵引,努力打通全固态电池的技术链。2027年至2030年,要以400Wh/kg和800Wh/L为目标,重点攻关高容量硅碳负极,面向下一代乘用车电池;2030年至2035年,则要以500Wh/kg和1000Wh/L为目标,重点攻关锂负极,逐步向符合电解质、高电压高比容量正极发展。

至于量产时间,多数车企瞄准了2027,有部分企业更是提出要在2026年进行量产。对此,无锡先导智能装备股份有限公司营销总经理叶正平表示,车企在2027年实现固态电池量产的目标还是比较冒险的,以采用硫化物电解质的比亚迪为例,硫化物的大规模生产是个巨大的挑战,而且成本压力也很大。

由于固态电池电解质可能使用一些高价稀有金属,同时固态电池的生产要求和设备投入更高,导致固态电池总体成本高昂,这是固态电池量产应用的一大难题。不过随着技术进步和规模量产,固态电池的有望下降。孙华军表示,固态电池预计在2030年之后实现大规模应用时,有望与液态电池达到同价水平。

总体来看,固态电池作为新能源汽车市场的关注焦点,其量产之路仍然充满争议和挑战,哪种方案将最终胜出还需时间来验证。

 

10小时前

2月18日,采埃孚(中国)官微声明称,哈尔滨东安汽车动力股份有限公司(以下简称“东安动力”)生产和销售的A8R50和A8R30两款自动变速器产品涉嫌侵犯其中国发明专利,采埃孚已向上海知识产权法院提起专利侵权诉讼,诉讼已进入法律程序。

这是中国汽车零部件企业被国际汽车零部件巨头因专利侵权而起诉的又一个案例。面对汽车行业的新能源和智能化大变局,中外汽车零部件企业都在设法转型,而此次在驱动系统领域的交锋,让外界看到转型过程中存在的专利技术及市场份额冲突。

关于被采埃孚起诉一事,2月20日,经济观察报致电东安动力董秘,电话未接通。采埃孚亚太区一位发言人则向经济观察报表示:“此次针对东安动力提起的专利侵权诉讼,是我们在中国法律框架下,根据掌握的现有证据,对东安动力实施的潜在侵权行为所采取的正当维权活动,旨在保障自身合法权益免遭侵害,同时也是采埃孚集团运用知识产权助力企业发展的体现。东安动力涉嫌侵权的变速器产品销售量将在案件后续审理中具体确定。”

近两年,东安动力在8AT变速器领域迅猛扩张,同时占领了国内增程动力市场的绝大多数份额,发展势头相当凌厉。

在中国市场,采埃孚已全面布局乘用车和商用车领域,自2019年宣布全面本土化以来,采埃孚已在上海国产了8AT变速器。2月18日,采埃孚宣布正考虑拆分其电驱动技术部门,理由是电驱动领域竞争激烈与成本压力大。业务拆分后,采埃孚将重点转向商用车技术、底盘解决方案及工业技术领域,这意味着采埃孚的战略重心或发生重大转移。“面对激烈的竞争,采埃孚必须保持自身优势,不管是此次维权诉讼也好,还是其在中国市场的布局也好,都是企业长远发展的需要。”中国汽车流通协会的一位负责人向经济观察报表示。

东安动力动了采埃孚的蛋糕

资料显示,东安动力成立于1998年,是中国长安汽车集团的全资子公司,主要从事汽车动力系统的研发和生产,是目前自主AT变速器国内外销量第一的厂家。此次被采埃孚诉讼侵权的两款变速器,是东安动力在2022年4月发布的8速自动变速器产品,其中A8R50最大扭矩500Nm,重量76kg;A8R30最大扭矩300Nm,重量70kg。

8AT变速器作为自动变速器中的明星产品,此前该技术主要掌握在采埃孚手中。在乘用车领域,采埃孚与爱信、格特拉克并称为世界三大变速器供应商,8AT纵置变速器是采埃孚的招牌产品,广泛应用于宝马、沃尔沃等品牌。

对于采埃孚起诉东安动力一事,天津大学教授姚春德向经济观察报表示:“大概率是东安动力侵犯了采埃孚的知识产权,也抢了采埃孚的客户。”

采埃孚和东安动力的8AT变速器均为纵置结构。2019年3月,采埃孚宣布其8AT变速器(8HP)开始在上海工厂国产,并陆续为华晨宝马、奥迪、捷豹路虎、长城、江铃、日产等车企供货。

东安动力的A8R50和A8R30变速器,则主要应用于皮卡、轻型商用车和越野SUV上,如瑞风L6MAX、江淮T8PRO、悍途,北汽制造卡路里,以及全新212品牌的T01车型等。

其中,2024款江淮T8PRO是皮卡市场首款搭载东安动力8速自动变速器的车型,而2023款的江淮商用车型原本搭载的是采埃孚的8AT变速器。也是从T8PRO后,江淮旗下的皮卡悍途、商务车瑞风L6MAX,开始陆续换装东安动力的8AT变速器。销量数据显示,采用东安8AT变速器、在智能化方面升级的江淮皮卡,以年度6.27万辆的销量超越江铃皮卡,位列2024年皮卡销量榜第二名。

采埃孚的8AT变速器主攻乘用车市场,而东安动力的8AT变速器主攻商用车市场,两者之间是否存在明确的竞争关系?对此,上述中国汽车流通协会的负责人表示:“以前东安动力的产销量少,(采埃孚)告侵犯产权的收益不大,但现在产销量开始变大了。另一方面,现在东安动力的8AT变速器出货量还不是很大,出于为将来考虑,(采埃孚)将隐患消灭在萌芽中最好。”

过去一年里,东安动力的变速器销量快速上升。2024年1月,东安动力变速器销量只有2177台,到了2025年1月份即达到 14228台,同比增涨553.56%。2024年12月,东安动力的变速器销量甚至高达2.75万台。

根据哈尔滨日报在2024年12月的报道,11月,东安动力的汽车变速器产品产量突破2.5万台,刷新了历史纪录,其中6AT变速器月产近1.8万台,主要销往国外;8AT变速器月产7000余台,主要供给国内车企。另据龙视新闻联播报道,搭载于江淮悍途上的东安动力8AT变速器,也在与20多个其他新项目匹配搭载中。

今年1月,东安动力发布关于2024年四季度获取定点协议的公告,新市场开发共获取 4家企业的5项新定点协议,巩固了其在传统动力、新能源增程、新能源混动、AT等领域行业的市场地位。

东安动力因增程起死回生

变速器并非东安动力的主要业务,以发动机起家的东安动力,在很长一段时里主要依靠供应传统燃油发动机生存。随着近些年国内燃油车市场萎缩,加上自身发动机技术老旧,东安动力曾一度面临倒闭的危机。

东安动力成立之初,由中国、日本、马来西亚“三国六方”投资兴建,先后引进了三菱的4G1系列、4G9系列电喷发动机、4G15涡轮增压发动机,在国产小型轿车和小型SUV兴盛时期,这些发动机曾在东南、奇瑞、华晨、哈弗等国产车中大量服役,撑起了国产汽车发动机的半壁江山。

自2013年起,国内小型车市场销量不断滑落,导致以小型车发动机业务为主的东安动力,面临巨大的经营危机。2013年,全国汽车销售2198.41万辆,同比增长13.87%,东安动力的动力总成销售却同比下降37.4%至11.45万台,营收下降31.2%至8.55亿元。

2018年前后,中国自主车企普遍进入从车型外观设计到发动机、变速器动力总成全面自主研发的阶段,此时东安动力的发动机技术已变得老旧,对比主流发动机,存在动力弱、油耗高、噪音大的问题,因此东安动力逐渐被自主车企抛弃。

2018年,在中国小型车市场竞争败北的三菱,开始考虑退出对东安动力的股权投资。2019年,三菱自动车工业株式会社、三菱商事株式会社、马中投资控股有限公司决定从东安汽发(东安动力子公司)中退出,东安动力被并入中国长安汽车集团。当年东安动力销售发动机16.89万台,营收12.93亿元,同比下降28.62%,实现净利润556.97万元,同比下降86.97%。

走入穷途的东安动力,后因国内新能源汽车的爆发再次遇到发展的良机。对发动机性能要求并不高的增程电动技术,成为一些新造车企业追逐的全新技术路线,而小排量发动机正是东安动力所擅长的。国内增程电动的主力玩家理想汽车,在2018年率先在理想ONE车型上使用东安动力的1.2L发动机。

此后增程电动车型的市占率越来越高,零跑、哪吒、岚图、阿维塔等车企都开始走增程路线,东安动力的增程动力系统一时间受到各车企的青睐。2月20日在华为鸿蒙智行举行的尊界S800技术发布会上亮相的尊界S800增程版,也搭载了东安动力的1.5T增程系统,这是一款售价超百万元的豪华车。

2023年,东安动力在国内独立汽油发动机企业和商用车市场的占有率位居第一,尤其是在新能源汽车增程动力市场占比近90%。2024年东安动力共销售发动机超36万台,销售变速器12.2万台。2025年,东安动力的销量目标为70万台,同比增长约40%。

采埃孚加快中国本土化转型

作为仅次于博世和电装的全球第三大汽车零部件巨头,德国采埃孚在传动系统、悬挂系统、安全气囊、商用车等方面有着领先优势,其中以变速器为代表的传动系统是其重要的业务。但在新能源、电动化时代,即便是采埃孚这样的国际巨头,也不得不进行艰难的转型。

2018年9月,采埃孚宣布,计划未来五年投资120亿欧元布局电动化及自动驾驶。2020年8月,采埃孚宣布将把乘用车传动技术事业部和电驱动事业部组建成一个新事业部,从而为客户提供全面的电驱动解决方案。新事业部于2021年成立,不再为内燃机传动系统研发部件,而是将聚焦长里程的混动和纯电动车辆。

但由于欧美市场向内燃机市场回归,以及电驱动领域的激烈竞争,到2024年8月,采埃孚宣布启动全球重组计划,计划在德国裁员1.1万至1.4万人。采埃孚在日前宣布正考虑拆分其电驱动技术部门,此后采埃孚将重点转向商用车技术、底盘解决方案及工业技术领域。

2020年5月,采埃孚以70亿美元收购了美国商用车技术供应商威伯科,后者成为其旗下新的商用车控制系统事业部,产品涵盖商用车传统驱动系统和电驱动系统。

2023年采埃孚销售额为466亿欧元,同比增长6.5%,其中主要增长动力来自商用车解决方案事业部,商用车业务在采埃孚集团中的占比约为17%,其有机销售额增长约20%,远超全球商用车市场15%的增速。

采埃孚的全球战略调整,在中国市场就有迹象。2023年9月,采埃孚在嘉兴变速器生产基地正式发布了为中重卡打造的全新“传盈”品牌自动变速器,并宣布该系列产品正式下线。

2024年10月的汉诺威国际交通运输博览会上,采埃孚宣布与福田汽车的合作进一步延伸至混合动力领域,采埃孚将负责开发适用于重型卡车的传胜二代新型混合动力变速器——TraX-on2Hybrid,并由双方的合资公司——采埃孚福田自动变速器(嘉兴)有限公司制造。

2024年,采埃孚在中国仅举办了一场媒体沟通会,且以商用车业务为主题。埃孚集团高级副总裁、采埃孚商用车解决方案事业部亚太区总裁于素杰提出了“3030目标“,即采埃孚在亚太市场的目标是2030年达成全球(商用车业务)销售额的30%。

早在2019年,采埃孚便在中国提出100%本土制造的目标。2023年,采埃孚中国销售额达81亿欧元,高于上年的77亿欧元,占其全球销售额的17.3%。

采埃孚虽启动了业务重组,战略重心或聚焦商用车领域,但并未放松对中国乘用车市场电动化和智能化的投入。在中国,采埃孚正从“中国销售”“中国制造”转向“中国开发”,并迈向“中国引领”的新阶段,加速全面的本土化战略,旗下几大事业部纷纷加大了在中国的投资。

2024年上半年,采埃孚成为首个获得上海L4级自动驾驶测试牌照的外资零部件企业;采埃孚汽车安全系统武汉公司乔迁新址并投产,该工厂是采埃孚在亚太区最大的安全气囊生产基地和其在中国的被动安全产品研发中心之一。

2024年下半年,采埃孚宣布武汉工厂将扩大原有汽车制动系统电子驻车卡钳产能,研发生产线控制动卡钳(EMB)等新产品;发布高速公路自动驾驶领航辅助系统RFA;位于上海安亭的采埃孚被动安全系统亚太区新总部大楼启用;采埃孚AKC第二代主动式后轮转向在其张家港工厂国产;采埃孚电驱动系统(沈阳)有限公司投入运营;采埃孚汽车科技(上海)有限公司宣布启动电子助力转向系统扩建二期投资。

面对这种这一至关重要的区域市场,采埃孚有意持续巩固并扩大其市场影响力,而采取法律手段消除竞争中的不利因素,也是采埃孚整体战略推进中的一个措施。

 

11小时前

中国人历来重视家族风气的打造和维护,世家大族更是如此。清朝的曾国藩、近代的梁启超,均是手书数卷家书,以规范后人言行,引导家人养好良好品性。

商业家族承担着企业的经营和治理重任,关系着员工生计和经济发展,影响面更广,也更容易因不良家风引发企业管理不善,继而引发不良社会后果。因此,商业家族应当尤为注意家族的风气。

实际上,笔者曾经谈及家族企业传承的几个内部挑战——家族争产、子孙挥霍、因循守旧以及二代接班人冒进等,均与家风不正密切相关。

家风反映的是一个家族的愿景和价值观:家族和企业因何长期存在;家族和企业看重什么、摒弃什么;家族和企业通过何种的方式实现价值;家族成员面对重大选择时如何决策等。从这个角度来看,打造良好家风是实现企业和家族顺利传承的根本保障。

一方面,实现企业顺利传承,需要所有者和经营者都能从长期主义的立场出发,理解市场格局和行业走势,看清企业存在的根本价值,从而规划企业持续发展。另一方面,家族要实现代代相传,也需要家族成员秉持集体主义,凡事以家族长远利益为最终考量,必要时牺牲个人短期利益。

无论商业的长期主义还是家族的集体主义,都无法凭空出现,根源只有一个——整个家族统一的愿景和共享的价值观。沃尔玛家族成员团结在“建立大型折扣商业中心”这个家族统一的愿景和价值观之下,将生意一步步发展壮大,就是典型案例。

决定家族和企业长远成败的因素

构建统一的愿景和价值观并不容易,这可能需要花费家族几十年、乃至上百年的沉淀。而随着家族规模的扩大,成员之间势必出现价值观差异。因此,家族统一愿景和价值观的长期维系会更加艰难,需要一整套的制度设计。

比较常见的情形是,创始一代单独或与二代一起,秉承良好的道德操守、取得商业成功,并自觉将整个家族的处事原则、商业理念、品德秉性等显化为家族共有的价值体系,从而形成家族统一愿景和价值观的雏形;然后借助一系列制度安排和工具使用,家族愿景和价值观得以成为整个家族代代相守的决策依据和行动指南。

在这方面,《纽约时报》家族堪称最佳范例。1896年,阿道夫·奥克斯开创纽约时报。他重视报道重大事件、注重事实、聘用优秀的非家族高管,使得报纸大放异彩。阿道夫去世之后,女儿伊菲格涅亚和女婿亚瑟·海斯·苏兹贝格继续把报纸发扬光大,并定下了苏兹贝格家族守护《纽约时报》的使命。尽管遭遇过艰难时刻,家族第三代掌门人庞奇仍然继承了外祖父和父母对于报纸操守和品质的坚持,庞奇与其他三个兄弟姐妹签署了一份旨在将《纽约时报》控制在家族内部的文件。到了1986年,家族第四代与他们的父母们一起签署了一份协议,承诺绝不将拥有投票权的B类股票卖给家族以外的人。考虑到纽约时报公司已经上市多年,旗下子公司数以百计,这一签署决定意味着他们每个人都牺牲了近百亿美元的收入。

但更多的其实是反例。国内就先后有几家上市公司面临家族成员争产导致公司股价波动、甚至被迫退市的局面。直接原因可能是公司股权安排不够科学合理,未能考虑企业的长久运营以及家族成员的实际贡献与能力兴趣。但从根本上看,遇到纷争,家族成员无法以对企业和家族长期发展负责的态度协商解决方案,其实是缺乏统一愿景和共享价值观的表现。

尽管国内商业家族的发展历史尚浅,但已经涌出现了较为成功的案例。广东立白陈凯旋、陈凯臣家族就是其中之一。这个家族的愿景和价值观经历了漫长的孕育过程,其中既受到潮汕文化的深刻影响,也凝聚了两代人共同的努力。为了维系这份家族统一的愿景和价值体系,他们制定了详尽的家族规约,确保家族和所有旗下企业都能按照共同的愿景和价值体系来作出决策、指导行动。

形成:潮汕文化和两代人的沉淀

陈凯旋出生于1958年,与大他5岁的哥哥陈凯臣,共同创建了立白科技集团。兄弟二人出生地位于广东省下辖县级市普宁,普宁由揭阳代管,后者是潮汕三市之一(另外两市是潮州和汕头)。陈氏兄弟是潮商的典型代表,立白也是很有代表性的潮商企业。

潮汕地区的自然资源并不优越,当地又有重视生育、尤其重视男丁的传统,因此地少人多。为了有更好的出路,人们只能往外走。有一种说法是,三分之一的潮汕人在国内其他城市,三分之一在海外,三分之一留在本地。潮汕人生而靠海,有敢为天下先的冒险精神,出门经商成为当地传统,造就当地较为发达的商业文化。潮商起源于明清时期,历经五百年不衰,在世界范围内都有影响力,成为中国影响最深远、也是唯一没有断代的商帮。

1982年,陈氏兄弟创业,成立了普宁洲盛贸易有限公司。那时,改革开放刚刚开始,国家一穷二白,个人也几乎是赤贫之身,陈氏兄弟敢于走出来,大胆创业,潮汕人重视商业、敢冒风险的精神本色必不可少。

创业开始,陈凯旋主外、管大局,陈凯臣集中精力做后台。这一分工模式持续许久。来自两兄弟出生地普宁六斗埔村和周边村庄的乡亲、发小、同学,其中很多人成为了陈氏兄弟早期创业的助手。

创业初期,陈凯旋、陈凯臣兄弟经历了从经营小百货到集中做日化的过程,一开始是做外资品牌的销售商,后来慢慢开始利用别人的工厂贴牌生产立白洗衣粉。为了推动销售,陈凯旋、陈凯臣兄弟先将产品推销给亲戚使用,并发动他们做经销商,使得立白的“专销商”很快自成体系,销售网络遍及普宁及周边县城。这种重视家人、亲人和乡亲,把他们视为创业伙伴、帮手的心态,带有明显血缘与地缘因素,也是潮商的常见做法。

这批经销商一直忠实地跟随着立白。即使后来遇到其他发展机会,许多人也没有离开。其中除了部分员工与陈家兄弟有血缘、乡邻情谊等因素外,这还得益于两兄弟在品牌创立初期就定下的特色经营方式,主要体现在“三个坚持”上:坚持先款后货;坚持给经销商更大的利润空间,帮经销商打广告;坚持产品去渍成分高于对手、不伤手、留香好,让经销商可以从容面对销售终端的挑选。这“三个坚持”在当时商品经济不发达、货品并不丰富、品牌商(厂家)压榨经销商的现象普遍存在的环境下,显得难能可贵。

团结合作伙伴、共享利益的背后,依然是潮商文化。在《立:一个中国民族品牌的奋斗史》一书中,作者总结了潮商与人相处的几个特点:潮汕人认为,一个人财富再多,地位再高,也要学会谦虚低调,懂得放下身段与大家打成一片;为人处世要善于合作,保持微笑,不搞小圈子,才能融入大家庭;做事的时候要顾及对方的利益,学会换位思考,懂得合作共荣,才能赢得市场。

因为潮汕的自然资源不占优势,谋生不易的当地人特别能吃苦。这对于陈凯旋兄弟创业也起到了极大的推动作用。当普宁的生意逐渐转移到广州时,这种能吃苦的精神展现得尤为明显。《立:一个中国民族品牌的奋斗史》一书中记录了1994年到1996年2年多时间里,陈氏兄弟的一些经历。

在当时立白办公地所在的广州发展大厦七楼,小小的3间办公室,白天用作办公室,晚上则用来打地铺睡觉,这是立白“白天当老板,晚上睡地板”创业文化的真实写照;大雨下船舱进水,40度的高温下,所有人先把船舱里洗衣粉一箱箱搬上码头,再用毛巾一包包去擦拭;碰到假货时,立白“打假队”去打假,却反被围攻……陈凯旋兄弟凭着吃苦耐劳的精神,逐一战胜了困难,类似的故事数不胜数。

在立白的创业阶段,受潮汕文化影响,陈凯旋兄弟具备敢于冒险、重视家人、团结乡邻、扶助伙伴、吃苦耐劳的精神特质,帮助他们在几乎没有资源优势的情况下,取得了创业的成功。这些精神特质也随着兄弟二人在商业上的进取,进而在整个家族和企业中得到了巩固和发扬,从而成为整个家族和企业基本的价值观。

除了潮汕文化与兄弟二人的身体力行,陈凯旋家族风气的另一来源是他们的父亲陈宝文。1951年,23岁的普宁青年陈宝文与22岁的佘银桃在汕头成婚。半个世纪后,他们的子孙已成为一个繁盛家族。对内,他们自称为“陈佘大家庭”。

陈宝文在整个家族中起到了精神领袖的作用。他喜欢读书,会写文章,虽身在乡下,却不乏眼界,懂得知识文化的作用。他为人正直,为公社和村里做事,从不谋取私利,因此有个好名声。

陈宝文和妻子对孩子的教育也十分严格。他们教导陈凯旋两兄弟要吃苦耐劳、友爱乡邻,即使是在饥荒年代,他们也不允许孩子捡拾别人田里被压塌、掉落在地的玉米回家。改革开放初期,六斗埔的小学生只能在村里的老祠堂上学,环境嘈杂拥挤。为此,陈宝文写信给海外华侨,发动大家捐款,最终建起了6个教室和1座大礼堂。

陈宝文夫妇的言行给陈凯旋兄弟树立了良好的榜样。正直、无私、友善的精神特质逐渐成为整个家族的底层价值观,尽管家族财富后来不断增长,兄弟二人仍能团结一心,妥善处理与员工关系,造福社区乃至贡献国家。

维系:“家族规约”与家族领导人双管齐下

家族第一代人价值观的形成,一般会有自然而然的过程,并非人力刻意为之。但要把一整套价值观体系进行总结、提炼,再加上统一的、世世代代需要坚守的愿景,与家族成员商讨甚至辩论的过程必不可少,以此形成一整套设计科学的机制,对符合家族价值观的行为给予肯定和奖励,对不符合家族价值观的行为加以预防和惩戒。尤其重要的是,这还需要一套针对家族未来一代乃至多代的教育、培训机制,把家族的愿景和价值观传承下去。

在西方文化的家族企业中,能包含所有这些内容的通常是一套“家族宪法”或“家族宪章”。比如,兴起于上世纪40年代美国怀俄明州的斯科特家族,就通过家族理事会工作组在1999年推出了一部“家族宪章”,写明了整个家族的价值观、愿景和使命。

斯科特家族兴起于牧场产业,但传统牧场生意无法吸引足够多的家族新一代成员参与其中。所以在这部家族宪章中,关于家族价值观的规定明确写到,要重视家族的名誉和遗产,包括牧场和银行。

此外,该家族的价值观还包括:重视家族成员的赋权和教育,重视社区的投资和参与,家族和睦关系、团队合作和多元化,强调质量与管家心态、强调诚实与互信,强调同理心和同情心,努力工作、遵守纪律、获取成就,分享有趣的事、值得庆祝的事和生活的乐趣。这套价值观体系涉及整个家族和企业的方方面面,不仅仅是家族的价值观,也是企业文化的精髓所在。

在国内,“家法”或“家族规约”在商业大家族中更为常见。还以立白为案例,随着家族人员的增多和家族企业规模的不断扩大,为保证家族的持续兴旺和企业的长远发展,陈凯旋、陈凯臣两兄弟于2007年完成了“陈佘氏家族规约”的制定,到2016年已更新至第五版。

“陈氏家族规约”借鉴了国际化企业的相关设计,同时参考了方太、李锦记的家族治理方法。这部家族规约明确了陈氏家族的愿景、使命和价值观。其中,陈佘大家庭的愿景是“代代传承,世世兴旺”,家族使命是“维护家族团结,传承爱与担当”,家族价值观是“爱国、感恩、诚信、责任、尽孝、团结、奋斗、留余”。

然而,比纸面陈述更重要的是,如何用机制去维系并确保这一整套内容能在当下落到实处,也能传承给下一代。

所以,在这部家族规约中,陈佘大家庭还成立了治理机构,以家庭成员为主,包括家族办公室、家族理事会、传承委员会和家族委员会,有着严谨的投票机制、晋升机制,每3年进行一次选举。每月要召开一次家族会议,不仅仅谈业务,也要谈家族如何治理、下一代怎样培养和教育。家族成员们不仅要对公司述职、讲工作得失,还要对家族述职。此外,家族还设置了“家庭贡献奖”“自我牺牲奖”等奖励,鼓励各种顾全大局、照顾家人的行为。可以说,这一系列的规定,使得陈凯旋、陈凯臣家族的愿景和价值观得以落到实处。

在这部家族规约之下,立白已经实现了第二代的顺利传承。陈凯旋、陈凯臣两兄弟的子女一共有8人,其中陈凯旋育有三儿两女、陈凯臣育有两儿一女。

陈凯旋的长子陈泽滨,出生于1986年,十几岁时就被父亲带到公司参加各种会议;2010年加入立白,从实习生开始做起,历任品牌经理、营销副总经理、电商负责人等职位;2015年开始带领立白做数字化转型;2017年,成为集团首席市场官(CMO),主导立白数字化战略。

2019年,33岁的陈泽滨成为立白科技集团的总裁,标志着立白开始进入交接传承阶段。2024年,陈泽滨正式接替父亲陈凯旋成为立白科技集团的董事长,全面接管公司。

与此同时,陈凯臣的小儿子陈展雄则担任立白科技集团的副董事长和总裁。家族第二代、两位堂兄弟不仅顺利接班,且分工模式与父辈如出一辙,不能不说是家族共享愿景和价值观这颗“种子”结出的“果实”。

除了陈泽滨、陈展雄兄弟,其他兄弟姐妹6人也都展现出了较强的商业能力,在立白大商业版图中担当重任。比如,陈凯臣长女陈丹霞在澳大利亚悉尼大学读书时,就负责管理立白在当地的分公司。她后来还主导了立白旗下朝云集团的上市,担任董事长。

在接受长江商学院案例中心研究员访谈时,陈凯旋就曾提到对家族二代的期待:“他们都愿意接班。我提出的希望是,他们不但要继承事业,还要继承我们的这种吃苦耐劳的精神、拼搏精神、奋斗精神、敢为人先的精神。”

陈凯旋和陈凯臣都反复向子女们强调一个理念:“大家都有一个共同目标,把共同的蛋糕做大,有事要多商量、多沟通,能够以企业发展的大局为重。”他更愿意把家族中逐渐走上前台的二代成员称为“创二代”,认为他们要接过自己和大哥这批“创一代”的班,带领立白完成二次创业。这一说法值得重视,当下的立白系其实面临多元化发展、数智化转型、出海布局等多重考验。

企业顺利传承之外,陈凯旋家族对于家族价值观的继承,还体现在积极参与公益事业上。陈凯旋兄弟创业成功后,为社会公益项目捐款数额超过5亿元。2013年,立白捐资4500万元建设广东普宁陈宝文学校,之后每年投入200多万元设立助学金和教师教育奖。

2020年初,立白科技集团、朝云集团也在第一时间捐赠2亿元除菌消毒产品,直接送达全国363座城市、2199家定点收治医院。在整个捐赠过程中,有1万多名员工和680家经销商参与,1000多辆物流车,跨越40万公里,比捐赠合同约定时间提前5天到达,仅物流费就多达1000多万元。这些都是家族价值观长期得以贯彻的结果。

陈凯旋家族价值观的传承经验

陈凯旋、陈凯臣两兄弟创业至今已40多年,相比国外成熟的商业家族,其在传承道路上还有很长的道路要走,但已经打磨出较为成熟的家族治理模式。整个家族对于使命、愿景、价值观的清晰认识,令人印象深刻。从这一案例中,我们可以总结出一些关于构建、维系家族统一愿景、价值观的关键做法。

首先,一个家族愿景和价值观的来源可能是多样的,在考虑家族发源地文化影响的同时,也要考虑家族上下几代人的言行和关键时刻的选择。只有禁得起时间和家人检验、能够沉淀下来为整个家族所接受的,才能是家族统一的愿景和价值观。这个沉淀过程有时会经历反复试错,也有可能沉淀的结果自然而然为家族成员所认可。从整体上来看,商业家族一代经历过共同打拼事业的阶段,比较容易在创业过程中形成统一的价值体系。

其次,价值观是用来指导、规范做事做人的。对于第一代的价值观,家族后代主要是看他们怎么做,而不是如何说。所以,家族一代在创业和与家人共处过程中体现出来的言行一致,更有利于价值观的传承。立白创始一代持续几十年谦让、善待亲人、伙伴、员工,已经成为家族价值观的基因,家族第二代继续兄友弟恭、集体接班才成为可能。

再次,维系家族统一愿景和价值观需要整套的机制设计,这也是长期工程。立白家族规约到2016年已经修改5次。2024年家族二代集体接班后,在新的发展环境下,新的价值观念应该也会生发出来,需要被纳入家族规约。

最后,家族传承是需要以百年计算的大项目。一个家族的愿景、使命、价值观能否禁得起代代传承,需要时间去证明。从这点看,陈凯旋家族有了良好的开端。但无论企业发展还是家族传承都还处在早期阶段,距离成为真正成功的商业家族还有很长的道路要走,其治理家族和企业的理念方法也会根据时代的变化、企业和家人的需要,而不断优化。

 

11小时前

2025年春节前,笔者将从事机器绣花业务的萧总和从事AI研究的广州易玖信息科技有限公司的方总拉了一个微信群,探讨AI设计与绣花的结合。但因节前匆忙,双方没能见面深聊。大年初九,笔者与萧总一起去到方总办公室,交流探讨AI如何赋能绣花业务。

方总详细向萧总了解绣花行业的情况和需求,调用大模型的图像处理能力,不断生成服装、服饰的绣花设计,制作出令人惊叹的绣花作品,欧洲风、印度风、阿拉伯风、日本风、中国风等各种风格层出不穷。最后,他还生成了一组基于绣花作品的时装,精美绝伦。

萧总十分感慨,认为AI与制造业深度融合已不是设想,而是现实。30年前,萧总创办了广东海帝隽绣东方实业股份有限公司,从事机绣绣花业务,产品常用于时装、床上用品、家居服的装饰等。如今,企业已成为行业的隐形冠军。

萧总认为,传统中国工艺美术偏重工艺,缺乏对于艺术审美的提炼,缺少艺术作品的想象力与时代表现力。同时,传统工艺也面临受工业化挤压和传承的问题。他一直希望将传统绣花工艺与现代数字化生产技术相结合,创作出更显立体、均匀、生动、具有艺术表现力的当代绣画作品。

这几年,他一直思考企业的转型,本来计划将机绣与艺术创作结合,实现从制造到艺术创造的跃升。接触AI设计后,他的整个思路都被打开了。他觉得,对企业而言,AI可以助力数字化转型与全面升级,促成企业商业模式转变,促成企业形成新的战略并解决企业传承等问题。

AI与制造业场景的真实融合

过去2年,围绕ChatGPT及其对人类未来影响的探讨层出不穷,产业界也在思考AI与产业融合的未来。广东省中小企业发展促进会(下称“促进会”)组织过多场研讨会与培训班,希望联合专业队伍打造AI与制造业的融合场景。但总体上,效果还是差强人意,大家感觉还是雾里看花、图个新鲜。

国人之所以对DeepSeek的横空出世兴奋不已,就在于迅速崛起的中国大模型基本解决了AI从可用到好用的问题,接下来将解决如何实用的问题,这也是产业界翘首以盼的真实需求。

在参加促进会组织的几场AI研磨会后,方总感觉广东虽然错失了DeepSeek,但广东真正的机会是DeepSeek与制造业的深度融合,或者说,广东要实现大模型在制造业场景的广泛应用。

促进会首席顾问郝聚民推算,DeepSeek若在广东制造业渗透率达30%,2027年前可带来3000亿元—4500亿元的价值增量。郝聚民认为,广东若错失DeepSeek在制造业的广泛应用,不但会流失经济增量,还会导致制造业的技术主权旁落:算力—算法—数据链断裂。

一是算力基建空心化,而浙江省和上海的智算中心可能垄断模型训练节点。

二是数据资产外流,工业数据经由外部平台处理,将削弱本地的数据主权。

三是制造业效率差距扩大风险。郝聚民分析,虽然广东制造业规模现居全国首位(2024年增加值为4.2万亿元),但全要素生产率(TFP)仅为美国的68%。若未能规模化应用DeepSeek,江浙地区通过AI赋能的制造企业将快速拉开效率差距。

四是人才虹吸效应逆转。当前深圳的AI人才密度为每万人12.7人,低于杭州的15.3人。若DeepSeek应用滞后,广深的人才可能向长三角迁移,形成“创新者迁徙”。

笔者认为,广东作为制造业大省,中小企业数量超过700万家,覆盖电子、家电、服装等30余个细分领域。这种高度分散的产业格局使AI技术的应用场景呈现“长尾分布”——每个细分领域的需求看似微小,但总量叠加后能够形成巨大的价值洼地。

中小企业的生产场景往往兼具“碎片化”与“高复杂度”,如佛山陶瓷企业的窑炉温控、东莞的电子厂、中山灯具厂的柔性装配线等。这些场景的AI化改造需要技术供应商深入理解工业细节,倒逼算法模型从“通用型”向“专用型”进化,实现数字工程与工业工程的真实融合。

中小企业是产业AI化的关键

AI将引发新一轮颠覆性的产业革命,中小企业的AI布局正是核心战场。

首先,中小企业是产业生态的重要构成。在AI技术重构制造业的进程中,中小企业的竞争力看似取决于单点的技术突破,实则高度依赖产业生态的系统性优化。这种优化通过成本控制能力与效率提升机制的双轮驱动,重塑区域乃至国家产业的全球地位。

西门子成都数字化工厂的案例印证了这一逻辑:其全球竞争力和“灯塔工厂”的地位,不仅源于自身的技术实力,更深植于中国供应链网络的创新迭代与成本管控能力,很大程度上是与中国本土供应链深度协同的结果。

该工厂日生产2300种产品,背后依赖的是由长三角的精密零部件、珠三角的电子元器件、成渝地区的物流网络所构成的供应链体系。这种生态使西门子能够快速响应订单变化,将交付周期压缩至行业平均水平的60%。

东莞一家为西门子供应连接器的中小企业,通过AI驱动的动态排产系统,将产能波动容忍度从±15%提升至±35%,成为西门子供应链弹性的关键支点。

西门子成都工厂的单位人工成本是德国安贝格工厂的1/4,但产品缺陷率反而更低。这个反差的根源在于供应链的响应速度与技术的扩散效率。西门子成都工厂供应商的平均交货周期为48小时,德国为120小时。中国中小企业3个月内可完成AI工艺的适配,德国需12个月以上。中国制造业的竞争力,已从“低成本制造”转向“高弹性生态”。

与此同时,技术协同的共生效应也在陆续显现。在广东企业数字化链式改造的模式中,龙头企业(如美的)向中小企业开放AI质检算法、能耗优化模型等技术模块,中小企业则反馈产线数据反哺算法迭代。这种双向赋能使美的供应链整体缺陷率下降40%,中小企业的平均获客成本能降低28%。广东省工信厅数据显示,参与链式改造的中小企业,其AI技术应用效率比孤立改造的企业高3—5倍。

中小企业汇聚成的产业生态也是产业竞争力的重要构成。中小企业的效率在很大程度上决定了产业的效率。

其次,中国制造的成本控制开始从“规模红利”转向“智能红利”。中国供应链的成本优势已从“劳动力价差”转向“智能化协同降本”。例如,某地区产业集群通过AI物料调度平台,将区域级库存周转率从8次/年提升至14次/年,相当于释放流动资金120亿元。

这种成本优化无法由单一企业实现,必须依赖生态级的数据共享与算法协同。在中山灯具产业带,30家中小企业共用AI设计平台,使模具开发成本从单品12万元降至3万元,产品迭代周期也从6个月缩短至45天。

AI技术的独特之处在于其边际成本趋近于零。佛山陶瓷产业带AI窑炉控温模型的初期研发投入为200万元。一旦在100家企业铺开,单家企业的分摊成本仅为2万元,却能够降低能15%—20%的耗费。这种越用越便宜的特性,使中小企业集群成为AI红利的最大受益者。

再次,制造业效率提升机制也从“经验驱动”转向“数据驱动”。温州一家从事纸杯智能制造的企业实现数字化管理后,精准提升了物料的库存管理,缩短20%的交付周期,消除非增值作业超50%,实现管理减员增效10%,主要是中层管理干部。

浙江义乌小商品市场通过AI设计平台,日均上新的SKU(库存单位)超10万种,其背后是3000家中小企业的协同创新。每家企业的设计数据实时进入共享池,通过AI进行趋势预测与组合优化,整个生态的爆款产出率提升了3倍。这种创新效率是任何单体企业无法企及的。

在长三角与珠三角的竞争中,江苏的化工、浙江的轻工与广东的电子制造形成差异化生态。一旦哪个地区的中小企业建立了对AI技术的快速消化能力,就能形成快速响应的速度优势,进而形成区域竞争力。例如,东莞手机产业链通过500家中型EMS企业(电子制造服务商)的AI化改造,将新品试产周期从45天压缩至7天,这是深圳华为、OPPO等品牌商敢与苹果比拼发布节奏的底气。

中小企业的生态优化将是AI时代的终极战场。中国产业的竞争力,本质上取决于中国制造业的生态,中小企业不是巨头身后的追随者,而是生态活力的源泉。未来,区域竞争还将是“AI技术深度×生态协同密度”的复合函数,技术深度决定单点高度(如算法精度、算力规模),而生态密度决定应用广度(如数据流动性、技术扩散速度)。

广东乃至中国的制造业若想保持优势,必须将中小企业的AI布局视为生态优化的核心工程:通过链式改造降低技术门槛,更要构建数据共享、标准互通、利益共生的新型产业关系。唯有如此,中国供应链才能进化为中国智能生态,在全球竞争中掌握定义权而非适配权。

中小企业实现AI赋能制造的障碍

在与方总交流后,萧总首先考虑到的是成本问题。尽管方总讲,DeepSeek出现后,企业本地化部署的成本将大大降低。但萧总仍有很多担心,如AI发展迭代快速,DeepSeek能否一直领先,企业如何跟进?导入AI后,企业内部管理出现变化,如何基于AI调整组织,如何建立基于AI的新战略?

事实上,在笔者组织的一次座谈会中,众多企业也表现出希望拥抱AI,却陷入不知如何入手的焦虑状态。

虽然,企业的数字化和智能化是大势所趋,但中小制造业大多来自传统业态,企业有因原有结构、文化或行为模式难以适应技术变革的阻力。这种阻力并非源于技术本身,而是根植于组织的深层运行逻辑。

一是组织问题。实现数字化与智能化是老板动员的,但落地执行的都是团队。很多企业管理层都认为这是伤筋动骨、上下折腾的麻烦事。很多高管会觉得就领一份工资,多一事不如少一事。

促进会推动企业研发降本项目就遇到了类似情况。很多企业高管的第一反应是觉得不可能,一方面这是惯性认知使然,另一方面还有一亩三分地容不得别人进来的考量。推动企业数字化,企业效率高了;用数据做决策,中间传递信息做决策人的作用就没了;将管理知识封装在系统,管理人员的重要性就会降低。这些都会挫伤管理团队参与企业数字化及智能化改造的积极性。而一线员工对AI系统操作存在畏难情绪,普遍缺乏基础的数字技能,如数据录入、参数调整等,导致设备利用率低下甚至弃用。

有位企业老板回忆10年前进行的信息化改造,当时觉得天都塌下来了,至今仍心有余悸。但他仍说信息化是他当时的信念,如果没有坚定信念,企业打不赢信息战,也打不赢数字战与智能战。

组织惯性问题的本质是“人脑的操作系统”与AI的算法逻辑不兼容。企业若想突破,需同步推进认知升级、技能再造、流程重构与文化重塑,将AI从“外来技术”转化为“组织基因”。唯有如此,才能避免“用工业时代的组织,驾驶智能时代的战车”。

二是观念认知问题。很多人认为企业AI是“成本中心”而非“战略投资”,倾向于维持传统生产模式,认为“机器换人”或“数据驱动”是虚概念,不如购置设备或扩大产能实在。有的企业拒绝引入AI工艺优化系统,认为老师傅的经验比算法靠谱。结果,竞争对手通过AI动态调参将良品率提升了12%,该厂订单份额在2年内流失35%。

企业管理层缺乏对AI技术长期价值的理解,过度依赖历史的成功路径,如规模扩张、低成本竞争等,导致战略决策与技术创新脱节。

三是企业传统的管理体系遏制创新。企业管理传统的流程设计以控制风险为核心,而AI应用需要快速试错、敏捷响应的组织机制,两者存在根本冲突。

在传统科层制的组织架构下,各部门的绩效指标割裂,如生产部考核产能、采购部考核成本,缺乏数据共享激励机制。此外,绩效考核仍以产量、成本等传统指标为主,员工使用AI优化流程将无法获得实质奖励,缺乏参与动力。传统的管理模式容易扼杀新技术的灵活性,线性的管理流程也无法适应AI驱动的实时决策需求。

企业内部的生产、采购、销售等部门各自为政,数据标准不统一,AI模型因无法获取跨部门数据而失效。某企业研发AI排产系统时,生产部拒绝共享实时状态数据,采购部的Excel表格与MES系统数据格式冲突,最终系统预测准确率不足50%。

四是企业AI服务赋能供给与企业的人才问题。一般而言,新技术的扩散依赖于专业团队提供的专业服务,而专业团队会将主要精力放在各个行业的龙头企业上,等待他们为中小企业提供方案,往往已错失先机。

由于脱离业务场景和实际,小创业团队提供的垂直解决方案和应用,很难真正适配实际的工作场景,这同样是低效的模式。企业自建AI团队突围,又面临AI人才匮乏与成本问题。

五是技术适配性问题。多数AI解决方案是基于大企业场景开发的,难以匹配中小企业的碎片化需求。广东省工信厅调研显示,72%的中小企业认为市面上的AI产品“功能冗余”,仅18%的功能被实际使用。

AI模型训练需要深度的工艺知识,但中小企业缺乏数据标注与模型调优能力。而目前市场上的服务产品以AI与人力资源、市场营销、广告设计结合的模块为主。很难有数字化团队能够通晓企业管理的所有模块,并将其全部贯通。召开经营分析会议时,企业还是需要人工对数字进行再分析,数字化的效率大打折扣。如果企业内部的数据不齐全或者数字不连贯,又影响企业的AI化。

最后是成本问题。AI改造单项目成本通常在50万元—200万元,加上数据清洗、系统维护、员工培训、转型探索等各种隐性成本,这些都会限制中小企业使用AI的积极性。

构建中小企业的AI赋能生态

纵然障碍重重,但笔者认为还是可以从多个方面入手,打好产业AI化的核心战。

一是开展专项培育。如企业CEO的数字化培训,用同行业案例改变决策者认知;基于AI知识的人力资源、研发降本、企业营销培训;推行“数字工匠”认证体系,将AI技能纳入技工职称评定标准。

二是企业内部建设。企业要将数字化与AI建设视作发展的战略方向:需要建立适合AI发展的组织与文化,推动企业从“管控型组织”转向“敏捷型生态”;可以在企业设立“数字化决策委员会”,赋予一线员工基于AI建议的微决策权;推行“AI技能认证+绩效奖金”绑定政策,将AI操作熟练度与工资等级挂钩;设立“知识工程师”岗位,负责AI模型与工艺经验的对接;重建商业协作文化,通过“数据共享积分制”,奖励跨部门数据调用行为;推行“知识贡献积分制”,将员工经验上传量纳入绩效考核;鼓励员工共同建设企业智能体。

三是培育AI产业服务中间体,特别是培育垂直领域的AI集成商,如专注家具行业、服装行业、家电行业、灯饰行业、环保行业等的数智化服务商,或是基于具有专业服务能力的平台服务商,如工业设计、创新研发、数字化工厂等,建立具有产业特色的AI平台与智能体。

推动行业龙头企业开放数据接口,制定产业级API标准,如零部件数据与标准,推动企业间的交互规范标准。

此外,特别需要发挥行业协会与产业垂直媒体的作用。如促进会就正筹划联合各方生态伙伴,打造20个AI研发降本赋能制造共创中心,旨在整合资源形成合力,推动AI技术在广东制造业的首发大规模落地。

共创中心将作为AI技术与制造业深度融合的桥梁,为企业提供技术支持、人才培养、项目孵化等全方位服务,助力广东制造业转型升级。通过建设共创中心,实现AI技术在制造业的大规模应用,打造一批具有示范效应的AI赋能制造项目,形成众多的企业AI智能体。

四是推广低代码AI平台,如华为的ModelArtsLite。允许工程师通过拖拽方式定制模型,部署边缘知识节点,实现本地化实时推理;建立工业知识库,将细分领域工艺参数标准化,封装工业知识,降低算法开发门槛。

选择高价值场景,构建细分知识库。建立行业级知识共享平台,将分散的工艺经验、设备参数、故障案例等隐性知识,转化为可存储、可复用、可迭代的数字化资产,让AI技术扮演“知识挖掘者”“结构化工程师”“智能应用者”三重角色。

工业知识库的构建不仅是技术工程,更是生产关系的重构。通过AI将“老师傅大脑中的火花”转化为“可复制的数字火种”,中小企业可突破经验传承的时空限制,实现从“人口红利”到“智能红利”的跃迁。

广东若能率先完成这一转化,将奠定其“全球智造知识枢纽”的地位。未来,这里生产的不仅是商品,更是定义未来制造的规则与标准。

中小企业的AI转型绝非单纯的技术问题,而是涉及全要素的系统工程。广东若能以“场景化技术供给+阶梯式成本分摊+生态级数据治理”组合拳破解障碍,将激活百万中小企业成为AI落地的“毛细血管”。

当每个车间都能以最低成本调用AI能力时,区域制造业竞争力将从“单体强”迈向“系统强”,最终实现“蚂蚁雄兵”式的智能跃迁。这场变革没有退路:要么用AI重构产业根基,要么被重构。大模型是将AI应用推上高空的推进剂,全AI驱动才是那绚丽无比的烟花。

在制造业的AI时代,广东在制造业时代积累的工程化基因,将变成数字时代的数据与场景红利。当美国在技术理想主义的道路上一骑绝尘时,中国正通过技术实用主义开辟新战场:不是追求绝对技术领先,而是用成本重构、场景深耕和生态协同,重新定义全球的创新规则。

(作者系广东省中小企业发展促进会会长)

 

11小时前

每年春招季,桂林恒保健康防护有限公司(下称“恒保防护”)的品牌经理蒋佳和同事们都会迎来一年中最繁忙的时期。

作为一家国家级“专精特新”企业,恒保防护主要从事医疗器械生产制造,拥有上千名员工,其中相当一部分是技工和普工。每年年初,该公司通常更倾向于招聘技术型工人。但在今年春节后,销售岗位的需求却异军突起,成为该公司招聘需求中增长最明显的岗位。

蒋佳表示,受市场需求波动和价格“内卷”的影响,公司管理层从去年开始频繁提及要在2025年提高订单质量,拓展更多市场。此次,提高销售岗招聘指标,主要是为了满足“稳量”的战略需求。

恒保防护的招聘需求变化,也是今年大量制造业企业招聘时的缩影。长期深耕智能制造人才服务领域的科锐国际业务总经理李涛发现,两三年前,企业普遍将重心放在技术研发迭代和新产品上,而进入2024年后,企业更多地关注“去库存”和“降本增效”,明显感受到企业管理层面对变现能力的迫切关注。在今年春招季,虽然整体人才市场岗位需求有所收缩,但智能制造行业却在积极推动营销岗位的招聘。

2月19日,科锐国际发布的《2025人才市场洞察及薪酬指南》也显示,受存量市场需求起伏、企业竞争激烈的影响,如何提升销售额、提高生产率,以及增加利润率成为大量制造业企业目前首先解决的问题。在此背景下,能够帮助企业快速把产品投入市场、实现商业化的市场销售人才需求持续增长。

稳销量、促变现

此前两年,低价竞争成为了众多制造业企业面临的现实难题。国家统计局数据显示,2024年,全国规模以上工业企业实现利润总额相比上年下降3.3%。

在去年营收相对稳定的基础上,恒保防护的净利润也因市场竞争出现了一定波动。蒋佳介绍,去年行业“内卷”非常严重,企业都在强调降本增效,导致公司订单的利润率持续处于低位。

为了改善订单价格,恒保防护计划寻找潜在订单需求,并从中筛选优质订单。她说,此前企业为了稳住销量,还会接受一些低价小订单,但今年公司的接单策略是宁缺毋滥,以改善企业的现金流。“在扩大订单需求上,销售人员扮演着最关键的角色,因此公司必须扩大销售岗位的招聘。”

2024年,李涛深刻感受到,企业竞争“内卷”程度快速加剧。以家用储能领域为例,2023年受全球能源危机和海外储能产品价格补贴等因素影响,国内家用储能产品的需求快速增长,相关领域企业获得了可观的利润空间。市场火热推动2023年国内储能公司数量几乎翻倍增长。

进入2024年,储能领域的竞争态势因需求萎缩和企业间竞争加剧而迅速演变。一些储能领域客户向李涛透露,多数项目已难以盈利,甚至不得不在亏损状态下维持运营,企业深陷低价竞争的泥潭,倍感煎熬。然而,为了维系企业生产、研发等核心业务的正常运营,企业不得不选择接受低价订单,陷入两难境地。

李涛表示:“为扭转低价‘内卷’的趋势,从2024年起,将产品销售出去以获得更高的利润成为智能制造行业主推的战略。这一战略特点也体现在招聘变化上,即营销人才成为制造业企业为数不多愿意扩张的岗位。这一趋势在今年春招季体现得尤为明显,制造业对销售人才的需求出现明显增长。成熟的营销人才不仅能帮助企业更好地消化库存产品,还能凭借其丰富的销售渠道和市场资源,在产品售价上为企业带来更明显的优势。”

在恒保防护,目前销售经理的招聘月薪普遍在5000元—10000元,要求包括大专及以上学历,以及至少3年的销售管理经验。

据李涛介绍,相比其他行业,智能制造行业对销售人员的要求相对更高。一方面,智能制造行业的产品多为大型设备,技术不断迭代更新,销售人员需要深入了解产品的技术背景和操作方式。这就要求销售人员需要投入时间熟悉产品,甚至具备理工科专业背景,以便精准把握产品的技术优势和应用场景。

另一方面,智能制造行业的销售人员主要面向B端(企业用户)或大型采购商。销售链路较长、对接人员复杂,这对销售人员的综合能力提出了更高要求。

李涛表示:“虽然去年以来智能制造行业更加关注产品销售,销售部门也确实成为企业利润的重要来源,但企业中的核心研发人员仍是推动企业可持续发展的关键。”《2025人才市场洞察及薪酬指南》也显示,在生产运营端,降本增效依然是当前的主旋律,但企业运营优化的重点亦转向以价值创造为核心,如精益生产管理方向的工艺改造、解决工艺技术难题,优化工艺标准体系等,这一趋势带来传统研发技术岗位、工艺改造升级技术岗位人才需求增长。

海外市场营销是重点

与往年相比,今年恒保防护在招聘销售人员时,更倾向招聘擅长小语种的销售人员。这一决策的关键因素在于该公司正在主动调整海外市场的布局。

据蒋佳介绍,公司出口业务约占整体业务比例的70%。从2025年初开始,部分国家调整了关税政策,为了维持海外市场销量,公司采取的一项应对举措便是开拓更多新兴市场。因此,小语种销售人才成为招聘中重要的一部分。

李涛指出,鉴于国内市场需求趋于平稳,为了寻求新的市场增量,近年来智能制造企业纷纷将营销重心转向了海外市场。这一战略调整对今年的春季招聘产生了两方面的影响:一是众多智能制造企业开始积极招聘并自主培养营销类应届毕业生,其中擅长英语或小语种的应届生需求明显增加;二是企业也在积极招聘熟悉特定海外市场的销售人才,以更好地开拓和深耕海外市场。《2025人才市场洞察及薪酬指南》显示,去年以来,光伏企业加大了海外销售及生产基地建设力度。依托其扎实的产品技术基础,在全球更多市场找寻新的增长点。其中,储能企业的产品与生产基地已频现于北美、欧洲、中东及其他新兴市场。在这一全球化布局的过程中,海外销售总监成为最紧缺的人才岗位,年薪已达60万—80万元。

为了促进外贸增长,去年11月,商务部发布《促进外贸稳定增长若干政策措施的通知》,提出九大举措,包括加大对外贸企业减负稳岗的支持力度,将重点外贸企业纳入企业用工服务保障范围,加强人社专员指导服务等。

李涛表示,当前国内智能制造企业对全球化人才的需求日益迫切。除了招聘面向海外不同市场的销售人员外,众多企业还在积极布局海外工厂,以应对潜在的贸易风险。随着智能制造行业全球化步伐的加快,海外人力资源管理等岗位人才需求将持续增长。这些人才不仅需要具备跨文化沟通与协作的能力,还需要深入了解当地的法律法规、劳动市场以及人力资源管理实践,以确保企业在海外市场的稳健运营和合规发展。

 

11小时前
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指标 数据时间公布值同比增减
GDP2024年一至四季度1349083.55%
CPI2025年01月份100.50.5%
PPI2025年01月份97.7-2.3%
M22025年01月份3185247.187%
微信矩阵
名称最新价涨跌涨跌幅
美元加元1.42250.00500.35%
美元瑞郎0.8977-0.0001-0.01%
美元日元149.3048-0.3160-0.21%
英镑美元1.2635-0.0035-0.28%
欧元美元1.0460-0.0042-0.40%
名称最新价涨跌涨跌幅
燃油主连3391-63-1.82%
NYMEX原油70.25-2.23-3.08%
NYMEX燃油2.3789-0.0677-2.77%
NYMEX汽油2.2695-0.0522-2.25%
原油主连548.7-16.1-2.85%
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